甲公司为实行劳动合同制的企业，王某在甲公司已连续工作3年，后跳槽到乙公司并已工作8年，王某分别与2003年1月1日，2005年1月1日，2007年1月1日，2009年1月1日签订了四次固定期限劳动合同，王某可以要求乙公司与其签订无固定期限劳动合同。（）