《人力资源管理（一）》历年自考模拟试题及答案1

1. 员工关系管理的最终目标是？

题目：员工关系管理的最终目标是？
A. 提高员工满意度
B. 增加企业利润
C. 扩大企业规模
D. 提升产品质量

答案：A

2. 以下哪项不是员工激励的主要方式？

题目：以下哪项不是员工激励的主要方式？
A. 奖金
B. 晋升机会
C. 威胁
D. 表扬

答案：C

3. 在面试过程中，面试官应避免哪种行为以确保面试的公正性？

题目：在面试过程中，面试官应避免哪种行为以确保面试的公正性？
A. 提问与工作相关的问题
B. 给予应聘者充分的表达机会
C. 根据第一印象做出判断
D. 记录面试过程中的关键信息

答案：C

4. 工作轮换的主要目的是？

题目：工作轮换的主要目的是？
A. 增加员工收入
B. 提升员工多技能
C. 减轻工作压力
D. 改变公司文化

答案：B

5. 人力资源管理的核心职能是？

题目：人力资源管理的核心职能是？
A. 最大化员工产出
B. 促进组织和个人目标的一致性
C. 最小化员工成本
D. 提升企业品牌形象

答案：B

6. 以下哪项是员工福利的主要组成部分？

题目：以下哪项是员工福利的主要组成部分？
A. 基本工资
B. 绩效奖金
C. 社会保险
D. 加班费

答案：C

7. 薪酬体系设计的首要原则是？

题目：薪酬体系设计的首要原则是？
A. 公平性
B. 激励性
C. 竞争性
D. 合法性

答案：A

8. 员工培训的方法中，哪一种更适合传授具体操作技能？

题目：员工培训的方法中，哪一种更适合传授具体操作技能？
A. 讲座法
B. 研讨法
C. 示范模拟法
D. 案例分析

答案：C

9. 工作设计的目的是？

题目：工作设计的目的是？
A. 提高员工满意度和工作效率
B. 降低员工薪酬
C. 减少员工休息时间
D. 增加管理层次

答案：A

10. 在人力资源规划中，预测未来人力资源需求的主要方法是？

题目：在人力资源规划中，预测未来人力资源需求的主要方法是？
A. 德尔菲法
B. 回归分析法
C. 时间序列分析
D. 专家评估法

答案：B

11. 以下哪项不是人力资源信息系统的功能？

题目：以下哪项不是人力资源信息系统的功能？
A. 员工档案管理
B. 薪酬计算
C. 市场营销分析
D. 招聘流程管理

答案：C

12. 人力资源管理中的“360度反馈”主要用于？

题目：人力资源管理中的“360度反馈”主要用于？
A. 绩效评估
B. 员工培训需求分析
C. 薪酬调整
D. 招聘选拔

答案：A

13. 员工关系管理的重点包括？

题目：员工关系管理的重点包括？
A. 薪酬谈判
B. 劳动合同管理
C. 市场营销策略
D. 产品质量控制

答案：B

14. 以下哪项是激励理论的主要内容？

题目：以下哪项是激励理论的主要内容？
A. 如何降低员工流失率
B. 如何设计工作流程
C. 如何满足员工需求以激发工作动力
D. 如何进行组织变革

答案：C

15. 在薪酬管理中，基本工资的设计主要依据是？

题目：在薪酬管理中，基本工资的设计主要依据是？
A. 员工的个人喜好
B. 员工的职位价值
C. 员工的市场稀缺性
D. 公司的财务状况

答案：B

16. 以下哪种面试方法更侧重于评估应聘者的实际工作能力？

题目：以下哪种面试方法更侧重于评估应聘者的实际工作能力？
A. 结构化面试
B. 非结构化面试
C. 工作样本测试
D. 压力面试

答案：C

17. 招聘过程中，初步筛选简历的依据通常是？

题目：招聘过程中，初步筛选简历的依据通常是？
A. 候选人的兴趣爱好
B. 候选人的工作经验和教育背景
C. 候选人的性格测试
D. 候选人的社交能力

答案：B

18. 以下哪项不属于人力资源规划的内容？

题目：以下哪项不属于人力资源规划的内容？
A. 确定人力资源需求
B. 预测人力资源供给
C. 制定员工培训计划
D. 设计组织结构

答案：D

19. 人力资源管理主要包括以下哪个核心活动？

题目：人力资源管理主要包括以下哪个核心活动？
A. 市场营销
B. 财务管理
C. 招聘与选拔
D. 产品研发

答案：C

20. 以下哪项是人力资源管理的主要目标？

题目：以下哪项是人力资源管理的主要目标？
A. 最大化员工产出
B. 提高员工满意度
C. 最小化员工成本
D. 优化工作流程

答案：B

21. 人力资源规划中，哪一环节涉及对组织未来人力资源供给的预测？

题目：人力资源规划中，哪一环节涉及对组织未来人力资源供给的预测？
A. 人力资源需求预测
B. 人力资源供给预测
C. 人力资源配置
D. 人力资源评估

答案：B

22. 员工关系管理中，哪一环节涉及解决员工与组织之间的冲突？

题目：员工关系管理中，哪一环节涉及解决员工与组织之间的冲突？
A. 劳动合同管理
B. 员工沟通
C. 冲突管理
D. 员工激励

答案：C

23. 薪酬体系设计中，哪一原则强调员工薪酬应与市场薪酬水平相当？

题目：薪酬体系设计中，哪一原则强调员工薪酬应与市场薪酬水平相当？
A. 公平性
B. 竞争性
C. 激励性
D. 经济性

答案：B

24. 绩效评估的方法中，哪一种更侧重于对员工工作行为的评估？

题目：绩效评估的方法中，哪一种更侧重于对员工工作行为的评估？
A. 关键绩效指标法
B. 行为锚定等级评价法
C. 目标管理法
D. 360度反馈法

答案：B

25. 员工培训的效果评估通常不包括哪一环节？

题目：员工培训的效果评估通常不包括哪一环节？
A. 反应评估
B. 学习评估
C. 行为评估
D. 财务评估

答案：D

26. 招聘过程中，哪一环节涉及对应聘者进行面对面的交流和评估？

题目：招聘过程中，哪一环节涉及对应聘者进行面对面的交流和评估？
A. 简历筛选
B. 初步面试
C. 背景调查
D. 录用决策

答案：B

27. 工作分析中，哪一方法更侧重于通过直接观察来收集信息？

题目：工作分析中，哪一方法更侧重于通过直接观察来收集信息？
A. 访谈法
B. 观察法
C. 问卷调查法
D. 工作日志法

答案：B

28. 人力资源规划中，哪一环节涉及对组织现有人力资源状况的分析？

题目：人力资源规划中，哪一环节涉及对组织现有人力资源状况的分析？
A. 人力资源需求预测
B. 人力资源供给预测
C. 人力资源现状评估
D. 人力资源配置

答案：C

29. 员工关系管理的内容不包括？

题目：员工关系管理的内容不包括？
A. 劳动合同管理
B. 员工沟通
C. 员工激励
D. 市场调研

答案：D

30. 以下哪项是薪酬管理的主要任务？

题目：以下哪项是薪酬管理的主要任务？
A. 确定薪酬水平
B. 分配工作任务
C. 制定工作计划
D. 评估员工绩效

答案：A

31. 员工培训的方法中，哪一种更适合传授理论知识？

题目：员工培训的方法中，哪一种更适合传授理论知识？
A. 讲座法
B. 示范模拟法
C. 研讨法
D. 实习法

答案：A

32. 以下哪项是工作设计的主要目的？

题目：以下哪项是工作设计的主要目的？
A. 提高工作效率
B. 降低工作成本
C. 增加工作乐趣
D. 减少工作时间

答案：A

33. 在人力资源规划中，哪一环节涉及对组织未来人力资源需求的预测？

题目：在人力资源规划中，哪一环节涉及对组织未来人力资源需求的预测？
A. 人力资源供给预测
B. 人力资源需求预测
C. 人力资源配置
D. 人力资源评估

答案：B

34. 以下哪项是福利的主要特点？

题目：以下哪项是福利的主要特点？
A. 直接与绩效挂钩
B. 以货币形式支付
C. 具有延期支付特点
D. 通常是固定的

答案：C

35. 薪酬体系设计的基本原则不包括？

题目：薪酬体系设计的基本原则不包括？
A. 公平性
B. 竞争性
C. 激励性
D. 平均性

答案：D

36. 在面试过程中，面试官主要关注的是？

题目：在面试过程中，面试官主要关注的是？
A. 应聘者的外貌
B. 应聘者的学历
C. 应聘者的技能和经验
D. 应聘者的家庭背景

答案：C

37. 招聘过程中，为了吸引更多应聘者，企业通常会采取哪种策略？

题目：招聘过程中，为了吸引更多应聘者，企业通常会采取哪种策略？
A. 降低招聘要求
B. 提高薪酬福利
C. 缩短招聘周期
D. 减少面试环节

答案：B

38. 人力资源管理中，哪一环节涉及确定组织需要什么样的人才以及多少人才？

题目：人力资源管理中，哪一环节涉及确定组织需要什么样的人才以及多少人才？
A. 人力资源规划
B. 招聘
C. 培训
D. 绩效评估

答案：A

39. 在薪酬管理中，哪个环节涉及对员工薪酬水平的定期调整？

题目：在薪酬管理中，哪个环节涉及对员工薪酬水平的定期调整？
A. 薪酬设计
B. 薪酬调整
C. 薪酬发放
D. 薪酬调查

答案：B

40. 绩效评估的方法中，哪个方法更侧重于对员工工作结果的评估？

题目：绩效评估的方法中，哪个方法更侧重于对员工工作结果的评估？
A. 关键绩效指标法
B. 行为锚定等级评价法
C. 360度反馈法
D. 目标管理法

答案：A

41. 以下哪种培训方法更适合提升员工的思维能力和解决问题能力？

题目：以下哪种培训方法更适合提升员工的思维能力和解决问题能力？
A. 示范模拟法
B. 研讨法
C. 讲座法
D. 实习法

答案：B

42. 在人力资源规划中，哪个环节涉及对组织未来人力资源需求的预测？

题目：在人力资源规划中，哪个环节涉及对组织未来人力资源需求的预测？
A. 人力资源现状评估
B. 人力资源需求预测
C. 人力资源供给预测
D. 人力资源战略制定

答案：B

43. 员工关系管理中的劳动合同管理主要关注什么？

题目：员工关系管理中的劳动合同管理主要关注什么？
A. 员工的薪酬福利
B. 员工的工作职责
C. 员工的合同权利和义务
D. 员工的职业发展

答案：C

44. 薪酬体系中的基本薪酬主要依据什么来确定？

题目：薪酬体系中的基本薪酬主要依据什么来确定？
A. 员工的工作年限
B. 员工的工作绩效
C. 员工的职位价值
D. 员工的市场稀缺性

答案：C

45. 在绩效管理中，哪个环节涉及对员工实际工作表现的评估和反馈？

题目：在绩效管理中，哪个环节涉及对员工实际工作表现的评估和反馈？
A. 绩效计划
B. 绩效评估
C. 绩效改进
D. 绩效反馈

答案：B

46. 员工培训与发展的直接结果是？

题目：员工培训与发展的直接结果是？
A. 员工晋升
B. 员工技能提升
C. 员工薪酬增加
D. 员工满意度提高

答案：B

47. 以下哪种面试类型通常由多个面试官对一个应聘者进行面试？

题目：以下哪种面试类型通常由多个面试官对一个应聘者进行面试？
A. 电话面试
B. 视频面试
C. 小组面试
D. 一对一面试

答案：C

48. 工作设计中，哪个环节涉及对工作内容、方法和环境的优化？

题目：工作设计中，哪个环节涉及对工作内容、方法和环境的优化？
A. 工作分析
B. 工作评估
C. 工作再设计
D. 工作轮换

答案：C

49. 员工关系管理的核心目标是？

题目：员工关系管理的核心目标是？
A. 提高员工的工作效率
B. 增强员工的忠诚度
C. 促进员工与组织的和谐关系
D. 降低员工流失率

答案：C

50. 在薪酬管理中，哪个环节涉及确定员工的薪酬水平和结构？

题目：在薪酬管理中，哪个环节涉及确定员工的薪酬水平和结构？
A. 薪酬调查
B. 薪酬设计
C. 薪酬调整
D. 薪酬发放

答案：B

51. 绩效评估的主要目的是？

题目：绩效评估的主要目的是？
A. 分配奖金和晋升机会
B. 识别员工的优点和不足
C. 提高员工的工作满意度
D. 制定公司的发展战略

答案：B

52. 以下哪种培训方法更适合传授具体的工作技能和操作流程？

题目：以下哪种培训方法更适合传授具体的工作技能和操作流程？
A. 讲座法
B. 研讨法
C. 示范模拟法
D. 案例分析

答案：C

53. 招聘过程中，初步筛选简历的主要依据是？

题目：招聘过程中，初步筛选简历的主要依据是？
A. 应聘者的兴趣爱好
B. 应聘者的工作经验和教育背景
C. 应聘者的性格特征
D. 应聘者的家庭背景

答案：B

54. 在人力资源规划中，哪个环节涉及对组织现有人力资源状况的全面评估？

题目：在人力资源规划中，哪个环节涉及对组织现有人力资源状况的全面评估？
A. 人力资源需求预测
B. 人力资源供给预测
C. 人力资源现状评估
D. 人力资源战略制定

答案：C

55. 薪酬体系设计的首要原则是什么？

题目：薪酬体系设计的首要原则是什么？
A. 公平性
B. 激励性
C. 竞争性
D. 合法性

答案：A

56. 在绩效管理中，哪个环节涉及设定具体、可衡量的绩效目标？

题目：在绩效管理中，哪个环节涉及设定具体、可衡量的绩效目标？
A. 绩效反馈
B. 绩效评估
C. 绩效计划
D. 绩效改进

答案：C

57. 员工培训与发展的核心目的是？

题目：员工培训与发展的核心目的是？
A. 提高员工忠诚度
B. 提升员工工作技能和知识
C. 增加员工福利
D. 改善工作环境

答案：B

58. 以下哪种面试技术主要关注应聘者的行为表现，而非其人格特质或能力倾向？

题目：以下哪种面试技术主要关注应聘者的行为表现，而非其人格特质或能力倾向？
A. 结构化面试
B. 非结构化面试
C. 行为事件面试
D. 压力面试

答案：C

59. 在人力资源管理中，哪个环节涉及确定和评估组织所需的人才类型及数量？

题目：在人力资源管理中，哪个环节涉及确定和评估组织所需的人才类型及数量？
A. 招聘
B. 人力资源规划
C. 培训与发展
D. 绩效管理

答案：B

60. 员工关系管理中的员工沟通主要目的是？

题目：员工关系管理中的员工沟通主要目的是？
A. 传递公司政策
B. 收集员工反馈
C. 解决员工纠纷
D. 提升员工满意度和忠诚度

答案：D

61. 在薪酬管理中，哪个环节涉及对员工薪酬水平的定期审查和调整？

题目：在薪酬管理中，哪个环节涉及对员工薪酬水平的定期审查和调整？
A. 薪酬设计
B. 薪酬调查
C. 薪酬调整
D. 薪酬发放

答案：C

62. 绩效评估中的目标管理法（MBO）主要关注于？

题目：绩效评估中的目标管理法（MBO）主要关注于？
A. 员工的工作态度
B. 员工与上级的沟通
C. 员工的工作结果与预定目标的对比
D. 员工的工作过程

答案：C

63. 以下哪种培训方法更适合于提升员工的团队合作能力？

题目：以下哪种培训方法更适合于提升员工的团队合作能力？
A. 讲座法
B. 示范模拟法
C. 实习法
D. 研讨法

答案：D

64. 招聘过程中，哪个环节涉及对应聘者进行深入的、面对面的交流和评估？

题目：招聘过程中，哪个环节涉及对应聘者进行深入的、面对面的交流和评估？
A. 简历筛选
B. 初步面试
C. 深度面试
D. 背景调查

答案：C

65. 工作设计中，哪个方法旨在通过增加工作的挑战性和责任感来提高员工的工作满意度？

题目：工作设计中，哪个方法旨在通过增加工作的挑战性和责任感来提高员工的工作满意度？
A. 工作扩大化
B. 工作丰富化
C. 工作轮换
D. 工作自动化

答案：B

66. 员工关系管理中的冲突解决策略不包括？

题目：员工关系管理中的冲突解决策略不包括？
A. 合作
B. 竞争
C. 回避
D. 惩罚

答案：D

67. 在薪酬体系中，哪个部分旨在补偿员工因工作而产生的额外费用？

题目：在薪酬体系中，哪个部分旨在补偿员工因工作而产生的额外费用？
A. 基本薪酬
B. 绩效薪酬
C. 津贴
D. 福利

答案：C

68. 绩效评估中的关键绩效指标（KPI）主要关注于？

题目：绩效评估中的关键绩效指标（KPI）主要关注于？
A. 员工的工作态度
B. 员工的工作行为
C. 员工的工作结果
D. 员工的工作过程

答案：C

69. 招聘过程中，哪种面试类型通常由多个面试官对一个应聘者进行面试？

题目：招聘过程中，哪种面试类型通常由多个面试官对一个应聘者进行面试？
A. 结构化面试
B. 非结构化面试
C. 小组面试
D. 压力面试

答案：C

70. 工作分析中，哪个方法更侧重于通过工作执行者的详细描述来了解工作？

题目：工作分析中，哪个方法更侧重于通过工作执行者的详细描述来了解工作？
A. 工作日志法
B. 访谈法
C. 观察法
D. 问卷调查法

答案：B

71. 员工关系管理中的员工参与机制主要包括？

题目：员工关系管理中的员工参与机制主要包括？
A. 员工代表大会
B. 绩效考核会议
C. 薪酬调整会议
D. 招聘面试

答案：A

72. 在薪酬管理中，哪个环节涉及对外部市场薪酬水平的调查？

题目：在薪酬管理中，哪个环节涉及对外部市场薪酬水平的调查？
A. 薪酬设计
B. 薪酬调整
C. 薪酬调查
D. 薪酬发放

答案：C

73. 绩效评估的频率通常取决于？

题目：绩效评估的频率通常取决于？
A. 员工的职位级别
B. 组织的规模
C. 组织的行业类型
D. 组织的管理风格和目标

答案：D

74. 以下哪种培训方法更适合于传授新知识？

题目：以下哪种培训方法更适合于传授新知识？
A. 讲座法
B. 示范模拟法
C. 实习法
D. 研讨法

答案：A

75. 在招聘过程中，初步筛选简历的主要目的是？

题目：在招聘过程中，初步筛选简历的主要目的是？
A. 确定最终候选人
B. 排除明显不符合要求的应聘者
C. 评估应聘者的技能水平
D. 了解应聘者的性格特质

答案：B

76. 工作设计中，哪个方法旨在通过扩大工作内容来增加员工的工作满意度？

题目：工作设计中，哪个方法旨在通过扩大工作内容来增加员工的工作满意度？
A. 工作轮换
B. 工作扩大化
C. 工作丰富化
D. 工作自动化

答案：B

77. 员工关系管理的核心在于？

题目：员工关系管理的核心在于？
A. 劳动合同管理
B. 员工沟通与参与
C. 员工福利管理
D. 冲突解决

答案：B

78. 薪酬体系设计中，哪个部分旨在激励员工超越基本工作要求？

题目：薪酬体系设计中，哪个部分旨在激励员工超越基本工作要求？
A. 基本薪酬
B. 绩效薪酬
C. 福利
D. 津贴

答案：B

79. 绩效评估中的“360度反馈”方法主要关注于？

题目：绩效评估中的“360度反馈”方法主要关注于？
A. 上级对下级的评价
B. 下级对上级的评价
C. 同事间的相互评价
D. 全方位的评价

答案：D

80. 在招聘过程中，哪种测试主要用于评估应聘者的潜在能力和性格特质？

题目：在招聘过程中，哪种测试主要用于评估应聘者的潜在能力和性格特质？
A. 知识测试
B. 技能测试
C. 心理测试
D. 面试

答案：C

81. 工作分析的直接产物是？

题目：工作分析的直接产物是？
A. 工作描述
B. 工作规范
C. 工作日志
D. 工作流程图

答案：A

82. 人力资源管理中，哪个职能关注于确保组织获取并维持所需的人才？

题目：人力资源管理中，哪个职能关注于确保组织获取并维持所需的人才？
A. 人力资源规划
B. 招聘与选拔
C. 培训与发展
D. 薪酬管理

答案：B

83. 员工关系管理中的哪一项活动旨在通过制定和实施政策来确保员工在工作场所的安全和健康？

题目：员工关系管理中的哪一项活动旨在通过制定和实施政策来确保员工在工作场所的安全和健康？
A. 冲突管理
B. 员工健康与安全
C. 劳动关系管理
D. 员工福利管理

答案：B

84. 薪酬体系中的哪一种成分通常用于吸引和留住人才，并体现组织的价值观和文化？

题目：薪酬体系中的哪一种成分通常用于吸引和留住人才，并体现组织的价值观和文化？
A. 基本工资
B. 奖金
C. 福利
D. 股票期权

答案：C

85. 绩效管理中的哪一个环节涉及根据绩效评估结果制定员工个人发展计划？

题目：绩效管理中的哪一个环节涉及根据绩效评估结果制定员工个人发展计划？
A. 目标设定
B. 绩效辅导
C. 绩效评估
D. 绩效改进计划

答案：D

86. 员工培训与发展中的哪一种方法更适合于提升员工的团队合作和沟通能力？

题目：员工培训与发展中的哪一种方法更适合于提升员工的团队合作和沟通能力？
A. 示范模拟
B. 实习
C. 讲座
D. 团队建设活动

答案：D

87. 在招聘过程中，哪一种方法通常用于验证应聘者提供的信息的真实性和准确性？

题目：在招聘过程中，哪一种方法通常用于验证应聘者提供的信息的真实性和准确性？
A. 电话筛选
B. 初步面试
C. 背景调查
D. 深度面试

答案：C

88. 工作设计中哪一种方法旨在通过增加员工对工作的控制权和决策权来提高其工作满意度？

题目：工作设计中哪一种方法旨在通过增加员工对工作的控制权和决策权来提高其工作满意度？
A. 工作扩大化
B. 工作丰富化
C. 工作轮换
D. 自主管理团队

答案：B

89. 员工关系管理中的哪一项活动旨在确保员工与组织之间的沟通和合作顺畅？

题目：员工关系管理中的哪一项活动旨在确保员工与组织之间的沟通和合作顺畅？
A. 冲突管理
B. 员工沟通
C. 劳动关系管理
D. 员工福利管理

答案：B

90. 薪酬体系中的哪一种成分通常是根据员工的工作年限、职位等级等因素而确定的？

题目：薪酬体系中的哪一种成分通常是根据员工的工作年限、职位等级等因素而确定的？
A. 基本工资
B. 奖金
C. 福利
D. 津贴

答案：A

91. 绩效管理中的哪一个环节涉及对员工的工作表现进行持续的监控和反馈？

题目：绩效管理中的哪一个环节涉及对员工的工作表现进行持续的监控和反馈？
A. 目标设定
B. 绩效辅导
C. 绩效评估
D. 绩效改进计划

答案：B

92. 员工培训与发展中的哪一种方法更适合于传授新知识和理论？

题目：员工培训与发展中的哪一种方法更适合于传授新知识和理论？
A. 示范模拟
B. 实习
C. 讲座
D. 研讨会

答案：C

93. 在招聘过程中，哪一种面试类型通常涉及多个面试官对一个应聘者进行面试？

题目：在招聘过程中，哪一种面试类型通常涉及多个面试官对一个应聘者进行面试？
A. 结构化面试
B. 非结构化面试
C. 小组面试
D. 压力面试

答案：C

94. 工作分析中哪一种方法侧重于通过收集和分析工作相关的数据来编写工作描述和工作规范？

题目：工作分析中哪一种方法侧重于通过收集和分析工作相关的数据来编写工作描述和工作规范？
A. 访谈法
B. 观察法
C. 工作日志法
D. 问卷调查法

答案：D

95. 员工关系管理中的哪一项活动旨在提高员工的工作满意度和忠诚度？

题目：员工关系管理中的哪一项活动旨在提高员工的工作满意度和忠诚度？
A. 冲突管理
B. 员工激励
C. 劳动关系管理
D. 员工福利管理

答案：B

96. 薪酬体系中的哪一种成分通常用于补偿员工因特定工作条件或技能要求而产生的额外费用？

题目：薪酬体系中的哪一种成分通常用于补偿员工因特定工作条件或技能要求而产生的额外费用？
A. 基本工资
B. 奖金
C. 津贴
D. 福利

答案：C

97. 绩效管理中的哪一个环节涉及设定明确、可衡量的工作目标？

题目：绩效管理中的哪一个环节涉及设定明确、可衡量的工作目标？
A. 绩效评估
B. 绩效辅导
C. 目标设定
D. 绩效改进

答案：C

98. 员工培训与发展中的哪一种方法侧重于通过模拟实际工作场景来培训员工？

题目：员工培训与发展中的哪一种方法侧重于通过模拟实际工作场景来培训员工？
A. 讲座
B. 角色扮演
C. 研讨会
D. 在线学习

答案：B

99. 在招聘过程中，哪一种方法通常用于初步筛选应聘者并减少面试的数量？

题目：在招聘过程中，哪一种方法通常用于初步筛选应聘者并减少面试的数量？
A. 电话筛选
B. 初步面试
C. 深度面试
D. 背景调查

答案：A

100. 工作设计中哪一种方法旨在通过让员工在不同职位之间轮换以增加其工作经验和技能？

题目：工作设计中哪一种方法旨在通过让员工在不同职位之间轮换以增加其工作经验和技能？
A. 工作扩大化
B. 工作丰富化
C. 工作轮换
D. 工作自动化

答案：C