《人力资源管理（一）》历年自考模拟试题及答案4

1. 绩效管理中的哪个环节涉及设定明确、可衡量的绩效目标？

题目：绩效管理中的哪个环节涉及设定明确、可衡量的绩效目标？
A. 绩效计划
B. 绩效监控
C. 绩效评估
D. 绩效反馈

答案：A

2. 在员工培训与发展中，哪种方法侧重于通过实践来提高员工的技能？

题目：在员工培训与发展中，哪种方法侧重于通过实践来提高员工的技能？
A. 课堂教学
B. 在线学习
C. 在职培训
D. 研讨会

答案：C

3. 以下哪项是员工培训与发展的直接结果？

题目：以下哪项是员工培训与发展的直接结果？
A. 提高员工满意度
B. 提升员工技能
C. 增加员工福利
D. 改善工作环境

答案：B

4. 在招聘过程中，以下哪种方法最常用于初步筛选应聘者？

题目：在招聘过程中，以下哪种方法最常用于初步筛选应聘者？
A. 面试
B. 笔试
C. 简历筛选
D. 背景调查

答案：C

5. 工作分析的主要目的是？

题目：工作分析的主要目的是？
A. 确定工作价值
B. 评估员工绩效
C. 明确工作职责和要求
D. 设计薪酬体系

答案：C

6. 人力资源管理中，以下哪项活动涉及确定组织需要的人力资源数量和质量？

题目：人力资源管理中，以下哪项活动涉及确定组织需要的人力资源数量和质量？
A. 人力资源规划
B. 招聘
C. 培训
D. 薪酬管理

答案：A

7. 哪种面试方法侧重于通过模拟实际工作场景来评估应聘者的能力？

题目：哪种面试方法侧重于通过模拟实际工作场景来评估应聘者的能力？
A. 结构化面试
B. 非结构化面试
C. 情境模拟面试
D. 压力面试

答案：C

8. 绩效管理中，哪个环节涉及设定明确、可衡量的绩效目标？

题目：绩效管理中，哪个环节涉及设定明确、可衡量的绩效目标？
A. 绩效计划
B. 绩效监控
C. 绩效评估
D. 绩效反馈

答案：A

9. 员工培训与发展的基础是什么？

题目：员工培训与发展的基础是什么？
A. 员工需求
B. 企业战略
C. 员工绩效
D. 市场趋势

答案：A

10. 工作设计中，哪种方法旨在通过简化工作流程和减少重复劳动来提高工作效率？

题目：工作设计中，哪种方法旨在通过简化工作流程和减少重复劳动来提高工作效率？
A. 工作轮换
B. 工作标准化
C. 工作扩大化
D. 工作丰富化

答案：B

11. 在招聘过程中，以下哪种方法可以帮助企业了解应聘者的实际工作能力和表现？

题目：在招聘过程中，以下哪种方法可以帮助企业了解应聘者的实际工作能力和表现？
A. 面试
B. 笔试
C. 工作样本测试
D. 背景调查

答案：C

12. 哪种激励策略侧重于通过提供具有吸引力的福利和工作环境来激励员工？

题目：哪种激励策略侧重于通过提供具有吸引力的福利和工作环境来激励员工？
A. 薪酬激励
B. 环境激励
C. 成就激励
D. 参与激励

答案：B

13. 绩效管理中，哪个环节涉及对员工绩效进行持续的监督和记录？

题目：绩效管理中，哪个环节涉及对员工绩效进行持续的监督和记录？
A. 绩效计划
B. 绩效监控
C. 绩效评估
D. 绩效反馈

答案：B

14. 员工培训与发展的关键环节是什么？

题目：员工培训与发展的关键环节是什么？
A. 培训需求分析
B. 培训计划制定
C. 培训实施
D. 培训效果评估

答案：C

15. 工作分析中，哪种方法侧重于通过直接观察员工在工作中的行为来收集信息？

题目：工作分析中，哪种方法侧重于通过直接观察员工在工作中的行为来收集信息？
A. 工作日志法
B. 访谈法
C. 观察法
D. 问卷调查法

答案：C

16. 在招聘过程中，以下哪种测试主要用于评估应聘者的性格和心理特质？

题目：在招聘过程中，以下哪种测试主要用于评估应聘者的性格和心理特质？
A. 成就测试
B. 能力测试
C. 性格测试
D. 兴趣测试

答案：C

17. 哪种激励策略侧重于通过给予员工更大的自主权和决策权来激励他们？

题目：哪种激励策略侧重于通过给予员工更大的自主权和决策权来激励他们？
A. 薪酬激励
B. 晋升激励
C. 授权激励
D. 参与激励

答案：C

18. 绩效管理中，哪个环节涉及与员工就绩效评估结果进行沟通和讨论？

题目：绩效管理中，哪个环节涉及与员工就绩效评估结果进行沟通和讨论？
A. 绩效计划
B. 绩效监控
C. 绩效评估
D. 绩效反馈

答案：D

19. 员工培训与发展的长期目标是什么？

题目：员工培训与发展的长期目标是什么？
A. 提高员工绩效
B. 提升员工忠诚度
C. 促进员工个人发展
D. 增加企业利润

答案：C

20. 在招聘过程中，以下哪种方法可以帮助企业快速筛选大量应聘者的简历？

题目：在招聘过程中，以下哪种方法可以帮助企业快速筛选大量应聘者的简历？
A. 面试
B. 笔试
C. 初步筛选
D. 背景调查

答案：C

21. 工作设计中，哪种方法旨在通过增加工作的多样性和挑战性来激励员工？

题目：工作设计中，哪种方法旨在通过增加工作的多样性和挑战性来激励员工？
A. 工作轮换
B. 工作标准化
C. 工作扩大化
D. 工作自动化

答案：A

22. 以下哪种面试方法通过一系列标准化的问题来评估应聘者？

题目：以下哪种面试方法通过一系列标准化的问题来评估应聘者？
A. 结构化面试
B. 非结构化面试
C. 压力面试
D. 情境模拟面试

答案：A

23. 在人力资源规划中，哪一项活动涉及对组织现有人力资源的数量和质量的评估？

题目：在人力资源规划中，哪一项活动涉及对组织现有人力资源的数量和质量的评估？
A. 人力资源需求预测
B. 人力资源供给预测
C. 人力资源现状评估
D. 人力资源缺口分析

答案：C

24. 哪种激励策略侧重于通过满足员工的内在需求来激发其工作动力？

题目：哪种激励策略侧重于通过满足员工的内在需求来激发其工作动力？
A. 薪酬激励
B. 晋升激励
C. 内在激励
D. 外在激励

答案：C

25. 绩效管理的核心环节是什么？

题目：绩效管理的核心环节是什么？
A. 绩效计划
B. 绩效监控
C. 绩效评估
D. 绩效反馈

答案：C

26. 员工培训与发展的直接目的是什么？

题目：员工培训与发展的直接目的是什么？
A. 提高员工满意度
B. 提升员工技能
C. 增加员工福利
D. 改善工作环境

答案：B

27. 在招聘过程中，以下哪种测试通常用于评估应聘者的基本能力和技能？

题目：在招聘过程中，以下哪种测试通常用于评估应聘者的基本能力和技能？
A. 性格测试
B. 能力倾向测试
C. 兴趣测试
D. 背景调查

答案：B

28. 工作分析的主要目的是什么？

题目：工作分析的主要目的是什么？
A. 确定工作价值
B. 明确工作职责和要求
C. 评估员工绩效
D. 设计薪酬体系

答案：B

29. 人力资源管理中，哪一项活动涉及确定组织需要什么样的人才以及多少人才？

题目：人力资源管理中，哪一项活动涉及确定组织需要什么样的人才以及多少人才？
A. 人力资源规划
B. 招聘与选拔
C. 培训与发展
D. 薪酬管理

答案：A

30. 以下哪项是培训与发展计划成功的关键因素之一？

题目：以下哪项是培训与发展计划成功的关键因素之一？
A. 高昂的培训费用
B. 丰富的培训内容
C. 明确的培训目标
D. 先进的培训设施

答案：C

31. 哪种面试技巧可以帮助面试官评估应聘者在特定情境下的反应和表现？

题目：哪种面试技巧可以帮助面试官评估应聘者在特定情境下的反应和表现？
A. 行为面试法
B. 情景模拟法
C. 压力面试法
D. 无领导小组讨论

答案：B

32. 在人力资源规划中，以下哪项是确保组织人才储备充足的重要策略？

题目：在人力资源规划中，以下哪项是确保组织人才储备充足的重要策略？
A. 降低员工流失率
B. 提高员工满意度
C. 内部晋升
D. 人才储备计划

答案：D

33. 工作分析中的哪种方法主要关注工作者所执行的任务和职责？

题目：工作分析中的哪种方法主要关注工作者所执行的任务和职责？
A. 工作日志法
B. 访谈法
C. 问卷调查法
D. 职位分析问卷法

答案：D

34. 哪种激励策略旨在通过给予员工额外的奖励或福利来激励他们？

题目：哪种激励策略旨在通过给予员工额外的奖励或福利来激励他们？
A. 薪酬激励
B. 晋升激励
C. 认可激励
D. 成长激励

答案：A

35. 在绩效管理中，哪个环节涉及对员工绩效进行定期的回顾和评估？

题目：在绩效管理中，哪个环节涉及对员工绩效进行定期的回顾和评估？
A. 绩效计划
B. 绩效监控
C. 绩效评估
D. 绩效反馈

答案：C

36. 哪种培训方法主要侧重于通过模拟真实工作场景来培训员工？

题目：哪种培训方法主要侧重于通过模拟真实工作场景来培训员工？
A. 课堂讲授
B. 在线学习
C. 角色扮演
D. 研讨会

答案：C

37. 以下哪项是人力资源管理中用于衡量员工工作满意度的一个关键指标？

题目：以下哪项是人力资源管理中用于衡量员工工作满意度的一个关键指标？
A. 员工绩效
B. 员工流失率
C. 员工培训参与度
D. 员工薪酬水平

答案：B

38. 在招聘过程中，以下哪项是确保招聘活动合法性和合规性的重要环节？

题目：在招聘过程中，以下哪项是确保招聘活动合法性和合规性的重要环节？
A. 面试
B. 录用决策
C. 背景调查
D. 招聘广告发布

答案：D

39. 工作设计中的哪种方法旨在通过重新分配工作任务来减少工作的单调性和重复性？

题目：工作设计中的哪种方法旨在通过重新分配工作任务来减少工作的单调性和重复性？
A. 工作轮换
B. 工作扩大化
C. 工作丰富化
D. 工作标准化

答案：C

40. 哪种激励方式侧重于通过给予员工更大的工作自主权和决策权来激励他们？

题目：哪种激励方式侧重于通过给予员工更大的工作自主权和决策权来激励他们？
A. 薪酬激励
B. 授权激励
C. 目标激励
D. 晋升激励

答案：B

41. 在绩效管理中，哪个环节涉及与员工就绩效目标达成共识？

题目：在绩效管理中，哪个环节涉及与员工就绩效目标达成共识？
A. 绩效计划
B. 绩效监控
C. 绩效评估
D. 绩效反馈

答案：A

42. 以下哪项是培训效果评估的一个重要方面？

题目：以下哪项是培训效果评估的一个重要方面？
A. 培训内容的趣味性
B. 培训师的资质
C. 学员的知识掌握程度
D. 培训场地的舒适度

答案：C

43. 哪种面试技巧可以帮助面试官深入了解应聘者的思维方式和问题解决能力？

题目：哪种面试技巧可以帮助面试官深入了解应聘者的思维方式和问题解决能力？
A. 行为面试法
B. 情景模拟法
C. 压力面试法
D. 结构化面试

答案：B

44. 在人力资源规划中，以下哪项是预测未来人力资源需求的重要依据？

题目：在人力资源规划中，以下哪项是预测未来人力资源需求的重要依据？
A. 组织战略
B. 当前员工绩效
C. 市场趋势
D. 竞争对手的薪酬水平

答案：A

45. 工作分析中的哪种方法主要关注工作的输入、过程和输出？

题目：工作分析中的哪种方法主要关注工作的输入、过程和输出？
A. 工作日志法
B. 访谈法
C. 流程分析法
D. 观察法

答案：C

46. 哪种激励策略旨在通过满足员工的个人成长和发展需求来激励他们？

题目：哪种激励策略旨在通过满足员工的个人成长和发展需求来激励他们？
A. 薪酬激励
B. 晋升激励
C. 目标激励
D. 成长激励

答案：D

47. 在绩效管理中，SMART原则中的“M”代表什么？

题目：在绩效管理中，SMART原则中的“M”代表什么？
A. 可衡量的
B. 可实现的
C. 相关的
D. 有时限的

答案：A

48. 哪种培训方法主要侧重于通过实践来学习和掌握技能？

题目：哪种培训方法主要侧重于通过实践来学习和掌握技能？
A. 课堂讲授
B. 在线学习
C. 在岗培训
D. 研讨会

答案：C

49. 以下哪项是激励员工的关键因素之一？

题目：以下哪项是激励员工的关键因素之一？
A. 严格的工作规定
B. 公平的薪酬体系
C. 频繁的工作轮换
D. 严格的监控机制

答案：B

50. 在招聘过程中，以下哪项活动通常发生在面试之前？

题目：在招聘过程中，以下哪项活动通常发生在面试之前？
A. 背景调查
B. 工作分析
C. 录用决策
D. 薪酬谈判

答案：A

51. 哪种面试方法侧重于评估应聘者的实际技能操作能力？

题目：哪种面试方法侧重于评估应聘者的实际技能操作能力？
A. 结构化面试
B. 非结构化面试
C. 技能测试
D. 压力面试

答案：C

52. 人力资源管理中的哪个环节涉及对员工工作表现的评价？

题目：人力资源管理中的哪个环节涉及对员工工作表现的评价？
A. 招聘
B. 培训
C. 绩效评估
D. 薪酬设计

答案：C

53. 以下哪项是人力资源管理中的核心活动？

题目：以下哪项是人力资源管理中的核心活动？
A. 市场营销
B. 招聘与选拔
C. 财务管理
D. 产品研发

答案：B

54. 在绩效管理中，哪个环节涉及设定明确、可衡量的绩效目标？

题目：在绩效管理中，哪个环节涉及设定明确、可衡量的绩效目标？
A. 绩效计划
B. 绩效监控
C. 绩效评估
D. 绩效反馈

答案：A

55. 以下哪项是评估培训效果的有效方法？

题目：以下哪项是评估培训效果的有效方法？
A. 问卷调查
B. 面试反馈
C. 绩效评估
D. 薪酬调整

答案：A

56. 在人力资源管理中，哪个环节涉及员工薪酬体系的设计与调整？

题目：在人力资源管理中，哪个环节涉及员工薪酬体系的设计与调整？
A. 招聘与选拔
B. 培训与发展
C. 薪酬管理
D. 绩效管理

答案：C

57. 哪种面试方式更注重应聘者的实际操作能力？

题目：哪种面试方式更注重应聘者的实际操作能力？
A. 结构化面试
B. 非结构化面试
C. 情景模拟面试
D. 压力面试

答案：C

58. 以下哪项不是招聘流程中的环节？

题目：以下哪项不是招聘流程中的环节？
A. 需求分析
B. 面试安排
C. 薪酬谈判
D. 入职培训

答案：D

59. 人力资源规划主要解决企业什么问题？

题目：人力资源规划主要解决企业什么问题？
A. 资金短缺
B. 人才供需不平衡
C. 产品滞销
D. 技术落后

答案：B

60. 哪种培训方法更适合提升员工的专业技能和知识水平？

题目：哪种培训方法更适合提升员工的专业技能和知识水平？
A. 课堂讲授
B. 实地考察
C. 团队建设活动
D. 角色扮演

答案：A

61. 以下哪项不是员工激励的原则？

题目：以下哪项不是员工激励的原则？
A. 公平公正
B. 及时有效
C. 一视同仁
D. 奖惩分明

答案：C

62. 在人力资源管理中，哪个环节涉及员工职业发展的规划和实施？

题目：在人力资源管理中，哪个环节涉及员工职业发展的规划和实施？
A. 招聘与选拔
B. 培训与发展
C. 薪酬管理
D. 绩效管理

答案：B

63. 哪种面试技巧可以帮助面试官评估应聘者的实际工作能力？

题目：哪种面试技巧可以帮助面试官评估应聘者的实际工作能力？
A. 询问工作经验
B. 询问兴趣爱好
C. 询问理论知识
D. 询问未来规划

答案：A

64. 以下哪项是员工招聘的基本原则？

题目：以下哪项是员工招聘的基本原则？
A. 成本低廉
B. 效率高
C. 公平公正
D. 程序复杂

答案：C

65. 哪种培训方法更适合提升员工的团队合作能力？

题目：哪种培训方法更适合提升员工的团队合作能力？
A. 课堂讲授
B. 在线学习
C. 团队建设活动
D. 在岗培训

答案：C

66. 以下哪项是人力资源规划的第一步？

题目：以下哪项是人力资源规划的第一步？
A. 人力资源需求预测
B. 人力资源供给预测
C. 人力资源现状分析
D. 人力资源市场研究

答案：C

67. 以下哪项是员工招聘的主要目的？

题目：以下哪项是员工招聘的主要目的？
A. 降低人力成本
B. 提高工作效率
C. 吸引和选拔优秀人才
D. 提升员工满意度

答案：C

68. 在人力资源管理中，哪个环节涉及员工薪酬的确定和调整？

题目：在人力资源管理中，哪个环节涉及员工薪酬的确定和调整？
A. 招聘与选拔
B. 培训与发展
C. 薪酬管理
D. 绩效管理

答案：C

69. 在绩效管理中，哪个环节涉及与员工就绩效问题进行面对面的沟通？

题目：在绩效管理中，哪个环节涉及与员工就绩效问题进行面对面的沟通？
A. 绩效计划制定
B. 绩效监控
C. 绩效评估
D. 绩效反馈

答案：D

70. 哪种培训方法更注重员工的实际操作和体验？

题目：哪种培训方法更注重员工的实际操作和体验？
A. 课堂讲授
B. 在线学习
C. 在岗培训
D. 研讨会

答案：C

71. 以下哪项是激励员工提高工作绩效的有效手段？

题目：以下哪项是激励员工提高工作绩效的有效手段？
A. 严格的监督
B. 公平的薪酬
C. 频繁的会议
D. 严格的工作规定

答案：B

72. 在人力资源管理中，哪个环节涉及员工个人信息的记录和维护？

题目：在人力资源管理中，哪个环节涉及员工个人信息的记录和维护？
A. 员工招聘
B. 员工关系管理
C. 人事档案管理
D. 绩效管理

答案：C

73. 哪种面试方式更侧重于评估应聘者的实际工作能力？

题目：哪种面试方式更侧重于评估应聘者的实际工作能力？
A. 结构化面试
B. 非结构化面试
C. 工作样本测试
D. 压力面试

答案：C

74. 以下哪项不是面试中常见的评估维度？

题目：以下哪项不是面试中常见的评估维度？
A. 专业技能
B. 工作经验
C. 身高外貌
D. 沟通能力

答案：C

75. 人力资源管理中的哪个环节涉及确定组织所需的人才类型和数量？

题目：人力资源管理中的哪个环节涉及确定组织所需的人才类型和数量？
A. 招聘
B. 人力资源规划
C. 培训与发展
D. 薪酬管理

答案：B

76. 在人力资源规划中，哪种方法可以用来评估现有人力资源的状况？

题目：在人力资源规划中，哪种方法可以用来评估现有人力资源的状况？
A. 人力资源盘点
B. 人力资源需求预测
C. 人力资源供给预测
D. 人力资源成本分析

答案：A

77. 以下哪项是人力资源管理中的一项重要职能？

题目：以下哪项是人力资源管理中的一项重要职能？
A. 市场营销
B. 财务管理
C. 员工关系管理
D. 产品研发

答案：C

78. 在培训方法中，哪种方法更注重员工的实践操作和技能提升？

题目：在培训方法中，哪种方法更注重员工的实践操作和技能提升？
A. 课堂培训
B. 在岗培训
C. 研讨会
D. 讲座

答案：B

79. 哪种面试方式更注重应聘者的应变能力和抗压能力？

题目：哪种面试方式更注重应聘者的应变能力和抗压能力？
A. 结构化面试
B. 非结构化面试
C. 情景模拟面试
D. 压力面试

答案：D

80. 以下哪项不是绩效管理的目的？

题目：以下哪项不是绩效管理的目的？
A. 提高员工工作效率
B. 提升员工满意度
C. 降低员工流失率
D. 增加员工工作量

答案：D

81. 哪种培训方法更适合提升员工的团队合作和沟通能力？

题目：哪种培训方法更适合提升员工的团队合作和沟通能力？
A. 课堂培训
B. 在岗培训
C. 团队建设活动
D. 实地考察

答案：C

82. 在培训方法中，哪种方法更注重员工的自我学习和发展？

题目：在培训方法中，哪种方法更注重员工的自我学习和发展？
A. 课堂培训
B. 在线学习
C. 实地考察
D. 角色扮演

答案：B

83. 哪种面试技巧可以帮助面试官深入了解应聘者的过去行为和经验？

题目：哪种面试技巧可以帮助面试官深入了解应聘者的过去行为和经验？
A. 开放式问题
B. 封闭式问题
C. 行为面试法
D. 压力面试法

答案：C

84. 在绩效管理中，哪个环节涉及设定明确的绩效目标和标准？

题目：在绩效管理中，哪个环节涉及设定明确的绩效目标和标准？
A. 绩效监控
B. 绩效评估
C. 绩效计划
D. 绩效反馈

答案：C

85. 哪种培训方法更适合传授理论知识和基本概念？

题目：哪种培训方法更适合传授理论知识和基本概念？
A. 研讨会
B. 角色扮演
C. 课堂讲授
D. 在岗培训

答案：C

86. 以下哪种激励方式属于外在激励？

题目：以下哪种激励方式属于外在激励？
A. 成就感
B. 晋升机会
C. 奖金
D. 工作自主权

答案：C

87. 人力资源管理中的哪个环节涉及员工个人信息的记录和维护？

题目：人力资源管理中的哪个环节涉及员工个人信息的记录和维护？
A. 招聘
B. 培训
C. 绩效管理
D. 人事档案管理

答案：D

88. 以下哪种面试类型更注重于评估应聘者的实际工作技能？

题目：以下哪种面试类型更注重于评估应聘者的实际工作技能？
A. 电话面试
B. 结构化面试
C. 工作模拟面试
D. 压力面试

答案：C

89. 在招聘流程中，哪个步骤通常位于面试之后？

题目：在招聘流程中，哪个步骤通常位于面试之后？
A. 职位发布
B. 简历筛选
C. 录用决策
D. 背景调查

答案：C

90. 人力资源管理主要包括以下哪个核心环节？

题目：人力资源管理主要包括以下哪个核心环节？
A. 市场营销
B. 招聘与配置
C. 财务管理
D. 产品研发

答案：B

91. 以下哪项是员工招聘的主要目标？

题目：以下哪项是员工招聘的主要目标？
A. 降低人力成本
B. 提高工作效率
C. 吸引和选拔优秀人才
D. 增加员工数量

答案：C

92. 哪种面试技巧可以帮助面试官评估应聘者的实际工作经验？

题目：哪种面试技巧可以帮助面试官评估应聘者的实际工作经验？
A. 开放式问题
B. 封闭式问题
C. 行为面试法
D. 假设性问题

答案：C

93. 哪种培训方法更适合于提升员工的团队合作和沟通能力？

题目：哪种培训方法更适合于提升员工的团队合作和沟通能力？
A. 课堂讲授
B. 在岗培训
C. 团队建设活动
D. 自学

答案：C

94. 以下哪项是员工激励的基本原则？

题目：以下哪项是员工激励的基本原则？
A. 公平
B. 平均
C. 随意
D. 单一

答案：A

95. 在人力资源规划中，哪种方法可以用来预测未来的人力资源需求？

题目：在人力资源规划中，哪种方法可以用来预测未来的人力资源需求？
A. 德尔菲法
B. 时间序列分析
C. 回归分析
D. 聚类分析

答案：A

96. 在招聘流程中，哪个步骤通常位于面试之前？

题目：在招聘流程中，哪个步骤通常位于面试之前？
A. 录用决策
B. 简历筛选
C. 背景调查
D. 入职培训

答案：B

97. 以下哪项不是员工招聘的来源？

题目：以下哪项不是员工招聘的来源？
A. 内部推荐
B. 校园招聘
C. 网络招聘
D. 随意招聘

答案：D

98. 在人力资源管理中，哪个环节涉及员工薪酬的设计和发放？

题目：在人力资源管理中，哪个环节涉及员工薪酬的设计和发放？
A. 招聘
B. 绩效管理
C. 薪酬管理
D. 培训

答案：C

99. 哪种面试技巧可以帮助面试官更深入地了解应聘者的动机？

题目：哪种面试技巧可以帮助面试官更深入地了解应聘者的动机？
A. 开放式问题
B. 封闭式问题
C. 假设性问题
D. 引导性问题

答案：A

100. 以下哪项是员工激励的一种方式？

题目：以下哪项是员工激励的一种方式？
A. 惩罚
B. 降薪
C. 晋升
D. 批评

答案：C