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某企业在薪酬分配中根据不同的情况采取了不同的分配制度，其中一般性岗位都通过竞聘上岗，获得与岗位对应的薪酬；通过对照能力等级，经确认达到某等级标准的人员，还可享受相应等级的薪酬待遇 该企业采取的薪酬分配制度包括(　　)

2020/4/22

A计件工资制

B职位工资制

C绩效工资制

D能力工资制

E职能工资制

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