A当企业人数确定后，管理幅度和层次之间呈反向关系
B管理幅度和层次设置的目的，是为了保证组织工作效率和目标的实现
C管理幅度的经验数值通常是上层管理者B—15人、基层管理者4～B人或更多一些
D职能的相似性、地区的相似性以及职能的低复杂性等都有利于扩大管理幅度
