在人力资源管理计分卡的设计过程中，需要对（? ）关系进行量化处理。

A各种人力资源管理活动

B人力资源管理活动所产生的员工行为

C员工的行为所产生的公司战略后果及绩效

D人力资源管理计划的制定

E人员技能、职位与工作任务之间的匹配