2013年4月自考组织行为学试题及答案
课程代码：00152
一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
1．着重对人的个别差异研究的学科是【 C 】1-19
A．普通心理学B．社会心理学
C．人事心理学D．劳动心理学
2．行为的理论模式用函数关系式表达为【 B 】1-18
A．B=f(s•p)B．B=f(p•E)
C．B=f(s•E)D．B=f(p•M)
3．组织行为学家西拉杰和华莱士，把研究组织行为学的研究方法的系统过程归纳为【 C 】2-28
A．四个步骤B．五个步骤
C．六个步骤D．七个步骤
4．人们较容易注意观察能满足需要的事物，而对于满足需要无关的事物视而不见、听而不闻，这是【 A 】3-44
A．知觉防御B．晕轮效应
C．投射效应D．首因效应
5．激发人的行为并给行为以方向性的心理因素是【 B 】3-60
A．需要B．动机
C．态度D．信念
6．最早提出归因理论的美国心理学家是【 C 】3-46
A．麦克里兰B．史布兰格
C．海德D．特尔曼
7．创造性行为的主要特点是【 B 】4-79
A．系统性B．有用性
C．社会性D．差异性
8．对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织、要担负的工作职务和工作职位的发展
道路，作出设想和计划的过程是【 B 】5-96
A．事业生涯开发B．事业生涯设计
C．事业生涯决策D．事业生涯管理
9．在满足成员的社会需要方面发挥着重要作用的群体是【 B 】6-127
A．正式群体B．非正式群体
C．命令群体D．任务群体
10．影响群体有效性的因素是群体任务的复杂性和【 D 】6-134
A．群体结构B．群体规范
C．性格特点D．相互依赖性
11．最能集中体现民主或参与管理的沟通网络形式是【 B 】7-159
A．轮式B．全方位式
C．链式D．Y式
12．小道消息传播的方式主要是【 D 】7-160
A．流言式B．偶然式
C．单线式D．集束式
13．最早提出社会测量理论的学者是【 A 】8-187
A．莫里诺B．霍曼斯
C．韦伯D．阿西
14．最简单、花费最低的管理群体间互动的方法是【 C 】9-200
A．运用层次等级B．设立特别工作组
C．构建规则与程序D．成立工作团队
15．对组织人力、财力、物力等资源的分配权称为领导的【 C 】10-230
A．奖罚权B．专长权
C．资源控制权D．决策权
16．衡量领导有效性的最重要的指标是【 A 】10-240
A．工作绩效B．工作计划
C．德才兼备D．工作目标
17．影响领导有效性的最重要的权变因素是【 C 】11-266
A．领导者自身的特点B．被领导者的特点
C．领导的情景D．领导者与被领导者之间的互动关系
18．无论是个体、组织，还是管理过程，其成功的保证都依赖于【 D 】12-278
A．决策的合理性B．决策的科学性
C．决策的前瞻性D．决策的有效性
19．动机会由于行为的良好结果而加强，使该行为重复出现，这表明了动机具有【 D 】13-301
A．始发机能B．反馈机能
C．选择机能D．强化机能
20．在组织行为学中，把权力、成就、情谊等这类动机称为【 B 】13-303
A．原始动机B．习得动机
C．一般动机D．生理性动机
21．用奖酬，如认可、奖赏、增加工资、提升等，对员工的某一行为进行肯定，从而使员工在类似条件下重复这一行为，这是【 A 】14-345
A．正强化B．负强化
C．自然消退D．惩罚
22．期望理论的提出者是著名心理学家【 C 】14-327
A．马斯洛B．麦克里兰
C．弗鲁姆D．亚当斯
23．在现代组织结构的形式中，事业部制也被称为【 A 】16-377
A．斯隆模型B．直线职能制
C．立体组织制D．职能制
24．组织变革力场分析的提出者是【 A 】17-402
A．勒温B．卡斯特
C．罗西D．艾诺芬
25．在长期发展过程中，把组织成员结合在一起的行为方式、价值观念和道德规范的总和
称为【 D 】18-425
A．组织理念B．组织伦理
C．组织规范D．组织文化
