【该答案文档附带教材出处和评分参考】
请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。
选择题部分
注意事项：
1.答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。
2.每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。自考赢家
1.管理的艺术性主要是强调管理的
A.实践性 B.有效性
C.科学性 D.精确性
正确答案：A（1分）教材P7
2.根据投资额和利润额之比，从绝对数和相对数两方面来衡量整个企业或企业内容某一部门绩效的控制方法是
A.损益法 B.投资报酬率法
C.资产负债率法 D.速动比率法
正确答案：B（1分）教材P416
3.按照计划所涉及的时间划分，计划可分为
A.长期计划、中期计划、短期计划 B.生产计划、财务计划、供应计划
C.战略计划、战术计划D.指令性计划、指导性计划
正确答案：A（1分）教材P92
4.在下列计划形式中，针对反复出现的业务而制定的是
A.目标 B.规划
C.程序 D.预算
正确答案：C（1分）教材P119
5.根据西蒙的决策理论，决策方案选择的原则是
A.绝对理性原则 B.最优原则
C.合理原则 D.满意原则
正确答案：D（1分）教材P135
6.依靠知识和经验，对决策目标及实现方法进行评价和选择的是
A.确定型决策 B.风险型决策
C.主观决策 D.不确定型决策
正确答案：C（1分）教材P141
7.在组织设计中，需要依据组织目标的要求进行任务分工，以保证组织精干、高效、协调运行。这反映了组织工作的
A.管理宽度原理 B.分工协作原理
C.权责一致原理 D.目标统一原理
正确答案：B（1分）教材P158
8.组织由成长逐渐转为稳定，这种描述对应着组织生命周期的
A.诞生阶段 B.青年阶段
C.壮年阶段 D.成熟阶段
正确答案：C（1分）教材P156
9.作为新上任的人力资源部门经理，小张决定在工作中严格贯彻“人尽其才”的原则，这种做法遵循了
A.权责利一致原理 B.用人之长原理
C.公开竞争原理 D.不断培养原理
正确答案：B（1分）教材P237
10.人员配备工作的内容不包括
A.选聘 B.考评
C.培训 D.激励
正确答案：D（1分）教材P231
11.相对于外部招聘而言，内部提升的优点是
A来源广泛，选择余地大 B.更快地胜任工作
C.不会产生不满情绪 D..能为组织带来新的观念
正确答案：B（1分）教材P246
12.领导者应视环境、员工等的不同，采取不同的领导方式，这种观点源于
A.领导行为理论 B.领导性格理论
C.领导权变理论 D.领导风格理论
正确答案：C（1分）教材P298
13.改进或开发某个具体业务过程的项目团队属于
A.过程改进团队 B.工作团队
C.项目管理团队 D.其他团队
正确答案：A（1分）教材P308
14.生产部门认为产品设计方案难以实施，向设计部门提出改进建议，这种情况属于
A.上向沟通 B.下向沟通
C.斜向沟通 D.横向沟通
正确答案：D（1分）教材P328
15.张老师在学期初规定，如果学生迟到三次以上，将不能参加期末考试，该方式属于
A.积极强化 B.消极强化
C.消失 D.惩罚
正确答案：B（1分）教材P358
