下列表述中，不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。

2019/1/7

、在招聘与选拔中运用测评与选拔结果 B. 素质测评无用论

C. 对测评与选拔结果的准确性期望过高 D. 以人员测评与选拔代替人事决策

下列表述中， 不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。