A、 考务繁忙，无暇进行有关研究 B、 没有形成考试与测评的研究气候 C、 尚未制定出长远的指导性规划 D、 拿来主义意识严重 E、 我国的技术还很匮乏
【答案解析】：对人员素质测评量表研究进展不理想的原因主要有，一是国内大量从事公务员录用考试与素质测评的政府部门及人员多是行政机关管理人员，他们考务工作繁忙，无暇进行有关考试方法的研究;二是没有形成考试与测评的研究气候，使用机构与研究开发机构各自为战，无法凝聚成合力;三是尚未制定出长远的指导性规划，导致很多地方的人员素质测评工作仍处于摸索阶段，盲目性和重复性较大;四是拿来主义意识严重，认为只要引进和修订国外技术量表就可以推动我国人员素质测评事业的快速发展，参见教材P354。
