A、 准确地测评人员的素质 B、 对应聘人员的能力诊断 C、 对应聘人员的发展潜能预测
D、 对应聘者的个性品质的测定 E、 测评人员的心理稳定因素
【答案解析】：心理测验在人员选拔录用中的应用主要表现在以下几个方面：对应聘人员能力特征的诊断及发展潜能的预测;对应聘者个性品质及职业兴趣进行测定;情境模拟法的行为检测。参见教材P326
