一、单项选择题
1．主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（ B ）P40
A．新保守派 B.管理主义学派
C．正统多元论学派 D.激进学派
2．早期工业化时代劳动关系的主要特点是（ A ）P64 OR 510
A．政府不干预劳资关系 B.政府立法规范劳动关系
C．国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制化
3．被誉为“工业心理学之父”的人是（ B ）P69
A．弗雷德里克·泰勒 B.雨果·芒斯特博格
C．哈罗德·孔茨 D.埃尔顿·梅奥
4．下列管理模式中，适合承包工作任务的是（ A ）P99
A．自主／剥削管理模式 B.权威／剥削管理模式
C．自主／宽容管理模式 D.独裁／合作管理模式
5．最先提出“员工持股计划”的人是（ C ）P110
A．爱德华兹·戴明 B.亚伯拉罕·H·马斯洛
C．路易斯·凯尔索 D.哈里·布雷费曼
6．在促进劳资合作的方法中，鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的是（ B ）P125
A．斯坎隆计划 B.拉克计划
C．集体收益分享计划 D.工作生活质量计划
7．下列选项不属于从职能角度出发，对工会进行分类的是（ A ）P140
A．职业工会 B.工联工会
C．福利工会 D.政治工会
8．我国某建筑企业工会通过职工代表大会代表和组织本企业职工参与企业的民主管理，落实职工民主管理权利，把科学管理与民主管理结合起来，从而促进了企业的发展。这种行为突出了工会的（ C ）P145
A．维护职能 B.建设职能
C．参与职能 D.教育职能
9．以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间称为（ D ）P187
A．缩短工作日 B.综合计算工作日
C．弹性工作时间 D.计件工作时间
10．小芳在某企业从事会计工作。在2004年12月，她因生育小孩向该企业请产假。根据我国《劳动法》的规定，小芳产假应不少于（ C ）P193
A．30天 B.60天 C．90天 D.120天
11．以下属于劳动合同法定条款的是（ C ）P229-231
A．试用期 B.福利待遇
C．社会保险 D.保守商业秘密
12．某企业拟举行工资集体协商，雇员方向雇主方书面提出协商的时间、地点、内容等，但雇主方收到协商意向书三个月后仍迟迟不予回应，导致协商无法实现。根据我国劳动法及相关法律法规规定，雇主方接到协商意向书后，其书面答复的时间应该是（ A ）P279
A．20天内 B.30天内
C．40天内 D.60天内
13．“野猫罢工”又称为（ D ）P301
A．协约罢工 B.同情罢工
C．工会罢工 D.非工会罢工
14．在某私营企业没有成立工会的情况下，职工们要求与私营企业签订集体合同。如果按照我国《劳动法》规定，签订集体合同的人员，必须是（ C ）P339
A．职工 B.律师
C．职工推举的代表 D.政府派出的代表
15．2006年8月，某机器厂与职工代表签订了为期3年的集体协议，但是2008年企业生产经营因雪灾难以持续而无法履行集体协议，故在法定期限内书面通知对方当事人，说明了解除原因和提交了相关的证明文件。这种做法称为（ D ）P371
A．集体协议的订立 B.集体协议的变更
C．集体协议的延期 D.集体协议的终止
16．三方协商机制是市场经济条件下处理劳动关系的基本格局和制度，我国建立的三方协商机制是由（ B ）P376
A．政府劳动行政部门、工会和职工代表组成的
B.政府劳动行政部门、雇主（企业）组织和工人组织组成的
C．国家行政部门、工会和企业职工组成的
D.国家行政部门、工会和企业董事会组成的
17．三方协商的级别包括国家一级的协商、产业一级的协商、地区一级的协商和（ B ）
A．行业一级的协商 B.企业一级的协商 P387-388
C．劳工协会的协商 D.雇主协会的协商
18．下列对劳动争议调解委员会受案范围的理解错误的是（ A ）P420-421
A．劳动者与企业之间的所有争议 B.本企业范围内的劳动争议
C．劳动者与企业之间的劳动争议 D.争议双方自愿调解的劳动争议
19．王某接受了兰光家具厂的培训任务，如果出现下列情况，兰光家具厂可以追索王某培训费的是（ D ）
A．在试用期内，兰光家具厂出资培训了王某，但王某要求解除劳动关系
B.合同期满，王某要求终止劳动合同
C．兰光家具厂对王某进行了技术培训，但不能提供用于培训的支付货币凭证
D.试用期满，合同期内，王某要求解除劳动关系
20．近年来，各国政府高度重视劳资关系的调整问题，针对推进劳资双方关系提出了政治主张，其主张是建立（ A ）P460
A．伙伴关系 B.协商关系
C．联合关系 D.协作关系
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
21．在劳动关系理论中，新保守派的特征体现在（ AB ）P36-37
A．主要关注效率最大化 B.以劳动市场为研究领域
C．主要关注雇员忠诚度的最大化 D.以管理政策与实践为研究领域
E．强调减少工会和政府对市场的干预
22．在社会主义市场经济条件下，我国劳动关系发展的总趋势表现为（ ABCD ）P82-84
A．劳动关系规范的法制化 B.劳动关系形成的合同化
C．劳动关系运行的市场化 D.劳动关系主体利益明晰化
E．劳动关系内容的国家计划性
23．下列属于雇员参与和参加管理主要形式的有（ ABCDE ）P110-116
A．质量圈 B.共同磋商
C．员工持股计划 D.工人董事
E．建议方案
24．工会的产生与发展大致经历的时期有（ ABE ）P131-132
A．职业工会时期 B.行业工会时期
C．福利工会时期 D.地方工会时期
E．总工会时期
25．下列属于我国劳动立法主要形式的有（ ABCDE ）P176
A．宪法 B.劳动行政法规
C．地方性法规 D.行政规章
E．法律解释
三、名词解释题 (本大题共 3小题,每小题 4分,共 12分
26.管理模式
作为指导原则,是雇主对待雇员和处理特殊问题的一种参考原则,是管理方的行动指南
27.工会性
工会参加劳工运动并利用这种力量的程度
28.劳动争议诉讼
劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决,在规定的期限内向人民法院起诉,人民法院依照民事诉 讼程序,依法对劳动争议案件进行审理的活动。还包括生效仲裁决定执行的事项
四、简答题 (本大题共 5小题,每小题 6分,共 30分
29.简述合作的含义及根源。
合作的含义是指在组织中,管理方与雇员要共同生产产品和服务,并在很大程度上遵守一套既定制度和规 则的行为。
合作的根源 “ 被迫 ” (是指雇员迫于压力而不得不合作, 即雇员如果要谋生, 就得与雇主建立雇佣关系 和 “ 获 得满足 ” (主要建立在员工对雇主的信任基础之上,这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限 制措施
30.独裁/剥削管理模式有哪些特征 ?
强制性、专断性、独裁性、有限的忠诚性
31.在我国《劳动法》确定和调整最低工资标准时,需要综合考虑哪些主要因素 ?
一 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二 社会平均工资水平;
(三 劳动生产率;
(四 就业状况;
(五 地区之间经济发展水平的差异
32.集体协议中作为法律规范所具有的内容有哪些 ?
33.为什么说三方协商是国际劳工组织的基本原则 ?
①三方性原则体现在国际劳工组织的组织结构中。国际劳工组织的组织机构主要由国际劳工大会、理事会 和国际劳工局组成。除以上三个主要机构外,国际劳工组织还设有许多产业性、专门性和区域性的委员会, 这些委员会除财务委员会等个别委员会外,其组织机构与国际劳工大会及理事会一样,均实行三方性原则 ②三方性原则体现在国际劳工组织的议事规则中。国际劳工组织在举行大会、理事会和各种委员会时,要 求会员国尽可能地派遣完整的由三方组成的代表团。国际劳工组织的这种三方性原则在组织结构和议事规 则中的实施,体现了对于劳动关系的当事各方的尊重和谋求通过协商讨论达到共识的的愿望
③有关三方性原则规定的国际劳工公约和建议书。 “ 三方协商 ” 作为处理和协调劳动关系的原则,是由三方 性组织或三方性机构具体实施,并有国际劳工组织首倡和竭力推行。附:三方协商发端与 19世纪末,至 20世纪 20年代初步形成为一种制度。 发端的直接动因是国际劳动立法运动的兴起。 1919年成立的国际劳工组 织是劳资关系领域三方协商机制正式形成和发展的重要标志;国际劳工大会是国际劳工组织的最高权力机 关。
五、论述题 (本大题共 2小题,每小题 10分,共 20分
34.试述诚信谈判责任内容及其在我国劳动立法中的体现。
答：①双方会面并开始谈判②全面讨论双方面临的问题、所处立场和理由③任何 — 方不得隐匿、扣留和 歪曲信息, 也不得故意误导对方④任何一方都不得通过自相矛盾的方式或者做出简单毫无意义的让步之举, 破坏谈判进程,通常被称为 “ 表面谈判 ” 战略⑤雇主不得绕开工会直接向会员允诺条件。
根据我国法律的相关规定:协商代表应履行的职责①参加集体协商②接受本方人员质询,及时向本方人员 公布协商情况并征求意见③提供与集体协商有关的情况和资料④代表本方参加集体协商争议的处理⑤监督 集体合同或专项集体合同的履行⑥法律、法规和规章规定的其他职责。
35.试述集体协议的变更。
答：是指因订立集体协议所依据的客观情况发生变化,当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体协议进行 修改和补充。
①用人单位因被兼并、解散、破产等原因,只是集体合同或专项集体合同无法履行的②因不可抗力等原因 导致集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的③集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条 件出现的④法律、法规、规章规定的其他情形。
六、案例分析题 (本大题 8分
36. 2004年 1月,甲公司聘请赵某担任推销员,双方签订劳动合同,约定赵某在完成推销工作任务的前提 下,每月基本工资 1200元,超额部分按 30%提成。若完不成任务,可由公司扣减基本工资。该劳动合同签 订后,赵某总是超额完成任务。但 2004年 8月,由于赵某怀孕,身体健康状况欠佳,未能完成任务,为此,
公司按合同约定扣发工资,只发生活费,每月 300元,低于当地的最低工资标准 380元。其后,又有两个月 均未完成任务,因此,甲公司作出决定,解除与赵某的劳动合同,赵某不服,向当地劳动争议仲裁委员会提 出申诉,要求补发所扣工资,并继续履行劳动合同。问:
(1甲公司扣发工资是否正确 ? 理由是什么 ?(4分）
答：不正确(女工权利保障、最低工资标准
(2甲公司决定解除劳动合同是否合法 ? 有无法律依据 ?(4分）
答：违法解除,女工享有生育假期间应视为正常出勤
