一、单项选择题(本大题共20 小题， 每小题 1 分， 共 20 分)
1. 下列属于集体劳动关系特点的是(A)
A. 独立自主性 B. 人格上的从属性
C. 经济上的从属性 D. 明确的阶级意识
2. 在劳动关系冲突中，成为劳动者回敬雇主和恢复自尊的最终行为是(B)
A. 怠工 B. 辞 职
C. 罢工 D. 低效率地工作
3. 认为工会的存在会分散雇员对企业的忠诚感，所以应尽晕消除或避免成立工会，以防止或制止任何冲突的产生是(C)
A. 协约自治模式的观点 B. 多元论的观点
C. 一元化的观点 D. 统合模式的观点
4. 将管理工作纳入一个社会系统之中的社会系统理论的代表人物是(B)
A. 弗雷德里克·泰勒
C. 哈罗德·孔茨
B. 切斯特·巴纳德
D. 彼得·德鲁克
5. 在美国， 1 947 年通过对工会的权利进行规范和控制的法律是(D)
A. 《济贫法》
C. 《国家劳动关系法》
B. 《产业复兴法》
D. 《劳资关系法》
6. 对我国雇主的含义认识不..正. 确的(B)
A. 雇主是经营者
c. 雇主所属的单位是企业
7. 下列.不.属.千雇主组织主要作用的(D)
A. 在集体谈判中支持会员组织
C. 游说政府和议会
B. 雇主是资本家
D. 雇主范围包括各种所有制企业
B. 维护雇主利益
D. 制定劳动关系方面的法律
8. " 由志愿者组成， 通常拥有 5-10 个成员， 定期举行会议， 选择要解决的问题， 探讨问题成因，运用系统的分析技术或集体讨论方法来解决问题，提出解决建议，实施纠正措施， 共同承担解决问题的责任”，符合这种本质特征的是
A. 质量圈 B. 共同磋商
C. 工作理事会 D. 建议方案
答案：A
9. 用人单位根据生产和工作特点，分别采取以周、月、季、年等为周期计算劳动者工作时间的一种工时形式是指(B)
A. 不定时工作日 B. 综合计算工作日
C. 弹性工作时间 D. 定时工作日
10. 李某在银行上班，由千春节不能回家，于是接受单位安排的春节加班。则李某春节上班可以获得的工资报酬不得低千(D)
A. 工资的 150% B. 工资的200%
C. 工资的250% D. 工资的300%
11. 根据我国《劳动法》的规定，无效劳动合同的确认机构是(A)
A. 劳动争议仲裁委员会或人民法院 B. 劳动争议仲裁委员会或劳动监察大队
c. 人民法院或劳动监察大队 D. 劳动监察大队或检察院
12. 下列属千用人单位不得解除劳动合同情形的是(D)
A. 劳动者患职业病或者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
B. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
D. 劳动者患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
13. 关千谈判代表，我国法律规定协商双方的代表人数应当对等，每方至少(B)
A. 2 人 B. 3 人
c. 4 人 D. 5 人
14. 将罢工划分为协约罢工、同情罢工和示威罢工，其分类依据是(C)
A. 争议手段的先后不同
c. 罢工的目的不同
B. 罢工发起的组织不同
D. 罢工策略不同
15. 1944 年第 26 届国际劳工大会提出“ 切实承认集体谈判权利 ” 的是(C)
A. 《集体协议建议书》
C. 《费城宣言》
B. 《工人代表公约》
D. 《组织权利和集体谈判权利公约》
16. 我国现行立法对定期集体协议作了规定，其期限是(A)
A. 1~ 3 年 B. 2~ 3 年
C. 3~ 4 年 D. 5 年
17. 在市场经济国家，其集体协议明确规定，工人在被雇主雇佣之前，必须成为工会会员的传统工会保障制度的类型是(D)
A. 代理制企业
C. 开放式企业
18. 三方协商发端的直接动因(C)
A. 劳动力的供不应求
B. 工会制企业
D. 封闭式企业
B. 企业扩大规模的需要
C. 国际劳动立法运动的兴起 D. 发达国家对劳动者利益的维护
19. 劳动争议双方采取自治的方法解决纠纷，根据双方的合意或团体协议，相互磋商，和平解决纷争的劳动争议的一般调整方法是(A)
A. 协商
C. 斡 旋
20. 劳动关系的发展有利千工会始(C)
A. 19 世纪 30 年代后
C. 20 世纪 30 年代后
B. 调解
D. 仲 裁
B. 19 世纪 60 年代后
D. 20 世纪 60 年代后
二、多项选择题(本大题共5 小题， 每小题 2 分， 共 10 分)
21. 关千管理者和工会、管理者和雇员关系的基础，有两种基本观点，它们是(AB)
A. 一元论
C. 年工序列
E. 统合模式
B. 多元论
D. 斗争模式
22. 在市场经济条件下，我国劳动关系发展的总体趋势是(BCDE)
A. 劳动关系主体利益的均等化
C. 劳动关系形成的合同化
E. 劳动关系规范的法制化
B. 劳动关系主体利益的明晰化
D. 劳动关系运行的市场化
23. 由对新古典经济理论有关方面的批判而演变出的理论有(ABCDE)
A. 权变管理理论
C. 利益相关者理论
E. 战略选择理论
B. 劳动过程理论
D. 决策过程理论
24. 根据《工会法》的规定，我国工会组织体系的设置是(ABCDE)
A. 基层工会委员会
C. 地方总工会
E. 全国总工会
B. 乡镇、城市街道基层工会的联合会
D. 产业工会
25. 工资的给付水平直接决定了劳动力成本，决定工资给付水平的是(ABC)
A. 劳动生产率
C. 市场竞争强度
E. 个人赡养系数
B. 通货膨胀率
D. 加班强度
三、名词解释题(本大题共 3 小题，每小题 4 分，共 12 分)
26.工会
是由雇员组成的组织，主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所及整个社会中的利益。工会的首要任务是通过团结工人，争取改善雇员的工作条件。
27.劳动合同
是劳动者和用人单位之间确立变更和终止劳动权利和义务的协议，是用人单位招用劳动者为本单位成员，劳动者在用人单位管理、指挥、监督下提供有偿劳动的协议。
28、伙伴关系
20世纪90年代以后，随着劳资双方合作的日益普遍，工会运动和劳资谈判也在发生改变。世界竞争的加剧，要求劳资谈判不仅要把工资福利与宏观经济相联系，好要与本企业的具体情况相联系。特别是近年来，政府对劳资关系的调整十分重视，提出了劳资双方建立合作伙伴关系的政治主张。工会和资方被称为“社会合作伙伴”
四、简答题(本大题共 5 小题， 每小题 6 分， 共 30 分)
26. 简要回答冲突的根源。
答：冲突的根源可以分为“根本根源”和“背景根源”。前者是指由于劳动关系的本质属性造成的冲突，后者是指由那些可变的、取决于组织、产业、地域、国家等因素的属性所造成的冲突。冲突的根本根源包括异化的合法化、客观的利益差异、雇佣关系的性质。冲突的背景根源包括广泛的社会不平等、劳动力市场状况、工作场所的不公平、工作本身的属性。
27. 自主/合作管理模式具有哪些主要特征?
答：1)自主型组织设计：人力资源管理模式主张给予雇员更多决定权，提供富于变化的而不是高度专业化的工作，使员工具有广泛的技能。2)雇员参与计划：雇员参与计划可以采用多种形式，主要包括质量圈、劳资联合委员会以及主要在欧洲国家实行的共同管理计划。3)人事与就业政策：人事与就业政策旨在满足雇员的外在需求。雇主的人事与就业政策主要包括内部公平制度，薪酬体系和全面质量管理等。
28. 简要回答我国劳动法对未成年工的特殊保护规定。
答：1)最低就业年龄的规定。2)禁止未成年人从事有害健康的工作。3)定期体检。4)实行登记制度。
29. 简要回答“隐含义务”规则。
答：即管理方负有一种隐含的义务，做出与集体协议相关的重大改变之前，要先征求和取得工会的同意。例如，如果正在进行中的一项重大技术变革，可能会影响个人的工作性质，甚至可能会导致某些工人被解雇，那么管理方有义务首先与工会进行磋商。
30. 我国劳动关系三方会议制度规定国家级三方机制的主要工作内容是什么?
31. 答：1)研究分析经济体制改革政策和经济社会发展计划对劳动关系的影响，提出政策意见和建议。2)通报交流各自协调劳动关系工作中的情况和问题，研究分析全国劳动关系状况及发展趋势，对劳动关系方面带有全局性、倾向性的重大问题进行协商，形成共识。3)对制定并监督实施涉及调整劳动关系的法律、法规、规章和政策提出意见和建议。4)对地方建立三方协调机制和企业开展平等协商、签订集体合同等劳动关系协调工作进行指导、协调，指导地方的劳动争议处理工作，总结推广典型经验。5)对跨地区或在全国具有重大影响的集体劳动争议或群体性事件进行调查研究，提出解决的意见和建议。
五、论述题(本大题共 2 小题， 每小题 10 分， 共 20 分)
32. 试论你对集体谈判中谈判力量组成要素的认识。
答：集体谈判的谈判结果如何，在相当程度上取决于以下三方面因素：即双方的谈判力量;利益，价值观和期望值;谈判技巧。谈判力量是三个因素中最重要、也是最难解决的问题。把相互关联的力量区分为：退出力量、罢工力量和岗位力量。
罢工带来的直接成本和工人的罢工力量是对等的。在公共部门，罢工力量在某种程度上更为复杂，但主要表现为公众对罢工者的同情以及对政府信任度的下降。
对管理方来说，间接成本包括罢工后因工人不满和敌意引起的辞职的增加，以及管理成本的提升。直接成本与管理方的罢工力量(即闭厂)是等同的。间接损失包括由于罢工而引起的潜在的工作损失，以及由于管理政策的改变而有可能被转移到条件更艰苦的工作场所。
33. 试述三方协商是国际劳工组织的基本原则。
答：(一)三方性原则体现在国际劳工组织的组织结构中
(二)三方性原则体现在国际劳工组织的议事规则中
(三)有关三方性原则规定的国际劳工公约和建议书.
六、案例分析题(本大题 8 分)
34. 阅读下面材料，并回答相关问题。
2005 年 2 月 9 日 ，甲科技公司与李某 签订了一份劳动合 同，合 同期限 为从 2005 年
2 月 9 日起至 2008 年 2 月 8 日止。合同约定， 甲公司安 排李某在基础研发岗位从事手机研发工作;合同期限内任何一方要求解除劳动合同须向对方赔偿，赔偿数额为违约期 限乘以一个月全薪; 同时合同还约定保 密条款 ，约定李某离职后 1 年之内不从事与原工作性质相同的工作。2006 年 5 月，甲公 司与李某 解除了双方之间 的劳动合同，甲公司向 李某支付了相应款项。李某与甲公司解除劳动合同后，于 2006 年 6 月 7 日到某手机科技有限公司从事与在甲公司相同的工作。据此，甲公司以李某的行为构成不正当竞争 为由向人民法院起诉，要求李某赔偿损失。
根据上述事实，回答以下问题并说明理由：
(1 ) 本案的法律纠纷是否属于劳动争议? (3 分)
答：是劳动争议。劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷，又称劳动纠纷，是指用人单位与劳动者之间因实现或履行《劳动法》确定的劳动权利义务产生分歧而引起的争议。(参考教材P407)
( 2 ) 甲公司直接向法院起诉要求李某赔偿损失有无法律依据 ? (3 分)
答：应先申请劳动仲裁，因为根据我国法律规定，劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序。(参考教材P423)
( 3 ) 本案件的管辖应如何确定? ( 2 分)
答：根据我国有关法律规定，劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁机构对劳动争议具有管辖权。所以，某科技公司所在地劳动仲裁委员会对本案具有管辖权。
