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人力资源管理(一)
员工关系管理的最终目标是？
以下哪项不是员工激励的主要方式？
在面试过程中，面试官应避免哪种行为以确保面试的公正性？
工作轮换的主要目的是？
人力资源管理的核心职能是？
以下哪项是员工福利的主要组成部分？
薪酬体系设计的首要原则是？
员工培训的方法中，哪一种更适合传授具体操作技能？
工作设计的目的是？
在人力资源规划中，预测未来人力资源需求的主要方法是？
以下哪项不是人力资源信息系统的功能？
人力资源管理中的“360度反馈”主要用于？
员工关系管理的重点包括？
以下哪项是激励理论的主要内容？
在薪酬管理中，基本工资的设计主要依据是？
以下哪种面试方法更侧重于评估应聘者的实际工作能力？
招聘过程中，初步筛选简历的依据通常是？
以下哪项不属于人力资源规划的内容？
人力资源管理主要包括以下哪个核心活动？
以下哪项是人力资源管理的主要目标？
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