人员素质测评理论与方法试题_人员素质测评理论与方法答案_人员素质测评理论与方法历年真题汇总-湖北自考服务中心

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在心理测验中，主要用于测量被测评者职业兴趣、职业偏好和职业适应性的是（）。
以下关于面试的说法，正确的是（）。
在人员素质测评中，主要用于选拔性测评的评价中心技术是（）。
以下关于人员素质测评的说法中，正确的是（）。
人员素质测评中，测评者对被测评者的某种特征形成的印象对后续评价所产生的影响称为（）。
以下哪种方法不属于心理测验的范畴？（）
在面试实施过程中，面试考官应主要遵循的原则是（）。
在构建人员素质测评标准体系时，应确保测评标准与测评对象特点相符合，这体现了（）原则。
在心理测验中，用于测量被测评者能力水平高低的测评工具是（）。
人员素质测评结果报告中，反映被测评者一般情况的报告称为（）。
以下关于评价中心技术的描述，错误的是（）。
在人员素质测评中，信度与效度之间的关系可以表述为（）。
在面试中，测评者事先没有确定提纲，而是根据被测评者当场表现所引发的兴趣进行提问的面试类型是（）。
人员素质测评的类型按测评标准可分为常模参照性测评与（）。
以下哪项不属于人员配置测评的功能？（）
在心理测验中，将被测评者某一方面的心理特征与其他方面进行比较，以确定其在群体中的相对位置的测评方法是（）。
在构建人员素质测评标准体系时，应遵循的基本原则不包括（）。
下列关于人员素质测评的说法，错误的是（）。
在面试过程中，测评者通过设定一系列尖锐的人际矛盾与人际冲突，要求被测评者扮演某一角色并进入角色情景去处理各种问题和矛盾的面试方法是（）。
人员素质测评中，测评结果的稳定性与一致性称为测评的（）。

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