人力资源规划中，哪种方法主要用于预测组织未来的人力资源供给？

人力资源规划中，哪种方法主要用于预测组织未来的人力资源供给？
A. 内部供给预测法
B. 外部供给预测法
C. 马尔可夫模型
D. 供需平衡分析法