护理冲突产生的常见原因不包括：

2024年09月20日

护理冲突产生的常见原因不包括：
A. 沟通不畅
B. 资源分配不均
C. 工作压力过大
D. 团队成员性格相似

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  • 护理部在制定护理政策时，应首要考虑：
  • 护理质量评价的标准应基于：
  • 护理领导者在激励护士时，应重点考虑：
  • 在护理冲突解决中，最理想的结果是：
  • 护理人力资源管理的核心任务是优化：
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