在人员素质测评中，测评者因某种主观因素对被测评者的评价过高或过低，这种误差称为（）。

2024/11/6

题目：在人员素质测评中，测评者因某种主观因素对被测评者的评价过高或过低，这种误差称为（）。
A. 晕轮效应误差
B. 近因效应误差
C. 感情效应误差
D. 暗示效应误差

在人员素质测评中，测评者因某种主观因素对被测评者的评价过高或过低，这种误差称为（ ）。