题目：根据《劳动合同法》的规定，以下哪种情形用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿？（ ）A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B. 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D. 用人单位经济性裁员
