以下哪种情形，用人单位可以单方面解除劳动合同而无需支付经济补偿？

题目：以下哪种情形，用人单位可以单方面解除劳动合同而无需支付经济补偿？
A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
B. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内
C. 女职工在孕期
D. 劳动合同期满