哪种动机理论提出了员工对工作的满意度和绩效受到他们对工作本身及其结果的感知的影响？

题目：哪种动机理论提出了员工对工作的满意度和绩效受到他们对工作本身及其结果的感知的影响？
A. 期望理论
B. 公平理论
C. 工作特征模型（或称为工作设计理论）
D. 目标设置理论