哪种动机理论提出了员工对工作的满意度和绩效受到他们对工作结果的期望与实际结果之间的差距的影响？

题目：哪种动机理论提出了员工对工作的满意度和绩效受到他们对工作结果的期望与实际结果之间的差距的影响？
A. 期望理论
B. 公平理论
C. 目标设置理论
D. 工作特征模型