题目：劳动者在哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同，并且不需支付经济补偿？A. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
