A.双文化团队容易出现”团队分裂”的现象,以至于双文化团队工作绩效远远低于单文化团队和多文化团队
B.跨文化团队之间难以建立好感，更难建立信任
C.从公司运营的角度,跨文化团队只会增加成本,无法提高生产效率
D.从公司运营的角度,跨文化团队可能获得更多的市场占有率
