人力资源管理师试题_人力资源管理师答案_人力资源管理师历年真题汇总-湖北自考服务中心

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( )是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性
以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）
在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为，正确的操作是（）
创造力是属于（）
（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解
PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括：①执行；②处理； ③检查；④计划排序正确的是（）
非结构化面试的优点包括( )
在胜任特征模型中，（　）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述
以下属于劳动安全卫生保护费用的有（　）
( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用
组织市场是由各组织机构形成的对企业产品和劳务需求的总和，其类型可分为( )
劳动争议调解组织自收到调解申请的（）内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁
沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于( )
情境模拟测试比较适用于招聘( )
实行( )时，必须将薪酬计划和培训计划结合在一起
PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式将四个阶段按顺序排列正确的是（）
面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛
影响消费者购买行为的主要因素有( )
根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为( )
每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )

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