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组织行为学
哪种领导风格强调领导者的个人魅力和对下属的感召力，以及通过个人榜样来激励员工？
哪种沟通方式最适合在需要快速传递信息且不需要即时反馈时使用？
在组织行为学中，个性通常被定义为：
下列哪项不是影响团队合作的因素？
在团队角色理论中，哪种角色负责协调团队内部的关系？
在团队角色理论中，哪种角色负责提出新想法和创意？
下列哪位心理学家提出了需求层次理论？
哪种领导风格强调领导者的个人魅力和对下属的感召力？
根据期望理论，员工工作的动机取决于：
哪种沟通方式最适合在团队成员之间建立信任和亲密关系？
根据赫茨伯格的双因素理论，哪些因素能够导致工作满意感？
工作设计中，哪种方法强调通过增加工作的深度和范围来提高员工的工作满意度和效率？
组织文化的载体不包括：
工作设计中，哪种方法强调通过增加工作的多样性和挑战性来激励员工？
哪种沟通方式最适合传递复杂且需要详细解释的信息？
团队发展的哪个阶段成员之间可能产生冲突，但也开始形成团队规范？
组织变革的主要动力不包括：
组织变革的主要阻力可能来自：
组织文化的哪个层次通过组织的象征物、仪式和故事来体现？
在团队发展的哪个阶段，团队成员开始形成共同的目标和规则？
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