“在测验设计上要求准确、适度，往往以能力测验(包括能力倾向测验和职业能力测验)或专业知识和职业技能考试为主。”这种人员选拔的策略属于()。

A、 择优策略 、 劣汰策略 C、 重点培养策略 D、 以上都不属于

【答案解析】：采用劣汰策略，在测验设计上要求准确、适度，往往以能力测验(包括能力倾向测验和职业能力测验)或专业知识和职业技能考试为主。参见教材P326