位置：湖北自考服务中心 >> 自考试题 >> 人力资源开发与管理 >> 浏览试题

现代行为科学和组织行为学.从多个角度为绩效考核结果的使用提供了依据。下列属于绩效好的考核结果使用的理论依据有 (　　)

2019年01月09日

A、需求层次理论 B.期望理论 C.强化理论 .公平理论 E. XY理论

查看答案

更多医学试题科目

更多财会试题科目

更多职业资格科目

更多建筑试题科目

关于网站 - 联系我们 - 网站地图

版权所有：湖北自考服务中心网