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管理学与人力资源管理
在员工关系管理中，哪种活动旨在增强员工对组织的认同感和归属感？
人力资源管理的哪个环节涉及确定员工在组织中的职位等级和薪酬水平？
哪种绩效评估方法主要基于对员工行为的观察和记录？
在薪酬福利设计中，哪种策略旨在通过提供高于市场平均水平的薪酬来吸引和留住员工？
在绩效管理中，哪种方法强调通过设定明确的目标来激励员工？
哪种理论提出了员工对工作的满意度和对工作的投入是两个独立的维度？
人力资源管理中的“员工关系”主要关注什么？
在招聘过程中，哪种测试方法主要用于评估候选人的认知能力？
哪种人力资源策略强调通过灵活的组织结构和员工参与来提高组织的适应性和创新能力？
下列哪项不是员工福利计划的一部分？
绩效管理中，SMART原则中的“M”代表什么？
在员工培训中，哪种方法更适合传授具体技能和知识？
人力资源信息系统（HRIS）的主要功能是什么？
哪种绩效评估方法强调员工与上级之间的持续沟通和反馈？
下列哪项不是员工招聘的来源？
在人力资源规划中，哪项活动涉及确定组织未来所需的人力资源数量和类型？
哪种理论提出了员工满意度与生产率的直接关系？
下列哪项是人力资源管理中培训与发展的主要目标？
在员工职业生涯管理中，哪种方法旨在帮助员工识别和发展其职业兴趣和能力？
哪种策略强调通过提高员工满意度和忠诚度来降低员工流失率？
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