劳动法试题_劳动法答案_劳动法历年真题汇总-湖北自考服务中心

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用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与什么协商确定？
劳动者在同一用人单位连续工作满多少年，且双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立？
用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得什么？
劳动者在什么情况下，用人单位可以解除劳动合同，并不需要提前通知或支付额外工资？
用人单位与劳动者订立的劳动合同中，劳动报酬和劳动条件等标准是否可以低于集体合同规定的标准？
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应如何处理？
劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的多少倍的工资报酬？
用人单位应当保证劳动者每周至少休息几天？
劳动者在何种情况下，用人单位不得解除劳动合同？
用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，应如何处理？
劳动者连续工作满多少年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得依据某些规定解除劳动合同？
用人单位在哪些情形下，可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人？
用人单位招用劳动者，不得有哪些行为？
下列哪项不属于《劳动法》规定的劳动者的基本权利？
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过多少小时，每月不得超过多少小时？
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过多少小时？
根据《劳动法》，劳动者每日工作时间不超过多少小时？
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请哪种方式解决？
用人单位违反《劳动法》对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，应如何处理？
国家对女职工实行特殊的劳动保护，不包括以下哪项？

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