绩效评价中，哪种方法强调将组织的战略目标分解为可衡量的具体指标？

绩效评价中，哪种方法强调将组织的战略目标分解为可衡量的具体指标？
A. 关键绩效指标法
B. 360度反馈法
C. 目标管理法
D. 平衡计分卡法