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薪酬体系设计中，确保薪酬制度合法性和合规性的主要依据是？

2024年10月10日

薪酬体系设计中，确保薪酬制度合法性和合规性的主要依据是？
A. 国家法律法规
B. 组织规章制度
C. 市场薪酬水平
D. 员工个人需求

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