以下哪种情况可能需要对薪酬体系进行重大调整？

题目：以下哪种情况可能需要对薪酬体系进行重大调整？
A. 企业经营状况稳定，市场环境无变化
B. 员工满意度和绩效持续提高
C. 企业战略转型，业务重心发生变化
D. 薪酬体系刚刚完成全面优化和调整