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人力资源管理(一)
哪种工作设计方法旨在通过增加工作的多样性和挑战性来提高员工满意度？
员工关系管理的核心是什么？
以下哪项不是薪酬的组成部分？
在绩效管理中，哪个环节涉及设定具体、可衡量的工作目标？
哪种面试方法侧重于通过提问来评估应聘者的行为和能力？
以下哪项是人力资源规划的核心内容？
工作分析的直接目的是什么？
人力资源管理中，哪个环节涉及员工招聘、选拔和录用？
哪种工作设计方法旨在通过让员工承担更多责任来激发其工作积极性和创造力？
以下哪项不是人力资源规划的主要目标？
在绩效管理中，哪个环节涉及对员工的工作过程进行持续监控和反馈？
员工培训与发展的哪个阶段涉及评估培训效果并确定是否需要进一步培训？
哪种招聘方式更侧重于从外部劳动力市场选拔人才？
以下哪项不是员工福利的组成部分？
招聘过程中，哪种方法有助于了解应聘者的性格和兴趣？
哪种工作设计方法旨在通过让员工参与决策来提高其工作自主性和责任感？
以下哪项不是员工激励的主要方法？
在绩效管理中，哪个环节涉及与员工讨论绩效改进计划？
哪种面试技巧侧重于通过提问来揭示应聘者的潜在能力和动机？
人力资源规划的核心是确保什么？
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