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人力资源管理(一)
在招聘过程中，哪种测试用于评估应聘者的个性和行为倾向？
工作扩大化是哪种工作设计方法的例子？
员工关系管理的核心目标是什么？
薪酬体系设计的核心原则是什么？
以下哪项不属于绩效管理的环节？
哪种面试技巧侧重于评估应聘者的思维能力和问题解决能力？
工作分析中的关键活动是什么？
以下哪项是招聘过程中最初的步骤？
哪种工作设计方法旨在通过让员工在不同职位之间轮换以增加其工作经验和灵活性？
以下哪项不是人力资源规划的目标？
在绩效管理中，哪个环节涉及设定绩效标准和指标？
哪种招聘方式更侧重于从公司内部选拔人才？
以下哪项是员工关系管理的重要内容？
在绩效管理中，哪个环节涉及与员工讨论绩效评估结果并共同制定改进计划？
在招聘过程中，哪种方法通常用于初步筛选应聘者？
哪种工作设计方法旨在通过让员工参与决策来增加其工作自主性和责任感？
在绩效管理中，哪个环节涉及对员工的实际工作表现进行正式评价？
员工培训与发展的哪个阶段涉及确定培训需求和目标？
哪种面试技巧侧重于模拟实际工作场景来评估应聘者的反应和能力？
在招聘过程中，哪种测试用于评估应聘者的职业技能和知识水平？
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