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人力资源管理(一)
以下哪项不是激励理论的主要内容？
在绩效管理中，哪个环节涉及对员工的绩效进行正式评价？
员工培训与发展的首要目的是什么？
哪种面试技巧有助于评估应聘者在压力环境下的表现？
人力资源规划中的“供给预测”主要关注什么？
以下哪项不是工作分析的主要方法？
招聘过程中，哪种方法有助于了解应聘者的实际工作能力？
在人力资源规划中，哪种预测方法更侧重于根据历史数据来预测未来趋势？
哪种激励策略侧重于通过提供挑战性的工作来激发员工的工作动力？
在绩效管理中，哪个环节涉及对员工的工作过程进行持续监控和记录？
员工培训与发展的哪个阶段涉及对培训效果进行正式评估？
哪种招聘方式更侧重于从内部选拔人才？
以下哪项不是员工福利的常见类型？
在绩效管理中，哪个环节涉及与员工讨论其工作表现并制定改进计划？
员工培训与发展的哪个阶段涉及确定培训的具体内容和目标？
在人力资源规划中，哪一项活动涉及对组织内部人力资源供给的预测？
哪种激励策略侧重于通过提供具有挑战性的工作来激励员工？
在员工培训与发展中，哪个阶段涉及对培训效果的正式评估？
哪种工作设计方法旨在通过让员工在不同岗位上工作来增加其工作经验？
工作分析中，哪种方法侧重于通过收集和分析工作样本来了解工作内容？
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