人员素质测评理论与方法试题_人员素质测评理论与方法答案_人员素质测评理论与方法历年真题汇总-湖北自考服务中心

位置：湖北自考服务中心 >> 自考试题 >> 人员素质测评理论与方法

在人员素质测评中，心理测验主要用于评估什么？
人员素质测评的核心目的是什么？
评价中心技术的主要优点是什么？
以下哪种方法是通过让被测者完成一系列任务来观察其表现的？
人员素质测评中，哪种方法更侧重于评估被测者的实际工作能力？
评价中心技术中的“管理游戏”主要用于评估什么？
心理测验法中的性格测验主要用于评估被测者的哪些方面？
以下哪种方法是通过分析被测者的工作成果来进行评价的？
在人员素质测评中，权重设计的主要依据是什么？
评价中心技术的主要特点是什么？
以下哪种方法是通过让被测者模拟实际工作情境来进行评价的？
评价中心技术中的“角色扮演”主要用于评估什么？
人员素质测评中，哪种方法主要用于了解被测者的个性特征？
以下哪种测评方法受文化因素影响较小？
以下哪种方法是通过观察被测者在模拟情境中的反应来进行评价的？
心理测验法中的成就测验主要用于评估什么？
在构建人员素质测评标准体系时，要确保测评标准能够全面反映测评对象的各项素质特征，这体现了（）原则。
以下关于人员素质测评的信度和效度的说法中，哪项是正确的？
在人员素质测评中，测评者与被测评者之间的关系应该是怎样的？
以下哪种方法是通过模拟实际工作情境来评估被测评者的能力？

上一页下一页首页 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 末页总共10页