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人员素质测评理论与方法
以下关于人员素质测评的说法中，哪项是正确的？
在面试准备阶段，以下哪项工作是不必要的？
以下哪种测验主要用于评估个体的职业能力倾向？
以下关于面试的说法中，哪项是正确的？
以下哪种方法是通过分析被测评者的工作成果来评价其能力的？
以下关于人员素质测评的说法中，哪项是错误的？
在面试过程中，以下哪种行为是不被推荐的？
以下哪种不是心理测验的常用方法？
以下哪种方法是通过观察被测评者在模拟情境中的行为表现来进行评价的？
在构建人员素质测评标准体系时，以下哪项不是必须考虑的要素？
以下哪种测验主要用于评估个体的性格特征？
面试中，哪种方法主要通过让应聘者描述过去的工作经历来评价其能力？
在构建人员素质测评标准体系时，为什么要进行工作分析？
以下哪种方法主要用于评估人员的工作绩效？
在人员素质测评中，测评结果的反馈应注意什么？
以下哪项不是人员素质测评的基本类型？
评价中心技术最适用于哪种情境？
在人员素质测评中，常模参照性测评的主要特点是什么？
以下关于面试的说法中，正确的是？
在人员素质测评中，测评者的什么能力对测评结果影响较大？
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