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人员素质测评理论与方法
关于人员素质测评中的难度与区分度，以下说法正确的是？
在人员素质测评中，以下哪种方法更侧重于评估被测者的潜在能力？
在人员素质测评中，评价中心技术的主要目的是什么？
工作样本法在人员素质测评中的主要作用是什么？
在人员素质测评中，以下哪项不属于心理测验的常见类型？
人员素质测评中，面试法的缺点是什么？
以下哪种方法属于人员素质测评中的评价中心技术？
在人员素质测评中，为什么要进行标准化？
心理测验法在人员素质测评中的主要作用是什么？
以下哪项不是评价中心技术的特点？
在人员素质测评中，如何提高测评的效度？
哪种方法不是人员素质测评的常用方法？
评价中心技术主要包括哪些方法？
面试法在人员素质测评中的优势是什么？
心理测验在人员素质测评中主要用于什么？
在人员素质测评中，哪个因素最影响测评结果的准确性？
心理测验法中的能力测验主要包括哪些方面？
以下哪项不是人员素质测评的功能？
评价中心技术中的“无领导小组讨论”主要用于评估被测者的哪种能力？
以下哪种方法属于人员素质测评中的投射技术？
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