人员素质测评理论与方法试题_人员素质测评理论与方法答案_人员素质测评理论与方法历年真题汇总-湖北自考服务中心

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心理测验按测验方法可分为问卷法、作业法、投射法，以下属于投射法的是（）。
在人员素质测评的标准体系中，根据测评对象的排列顺序，采用某种比较方法确定的评价标准是（）。
下列哪项不属于面试的主要内容？（）
在人员素质测评中，测评者因某种主观因素对被测评者的评价过高或过低，这种误差称为（）。
以下关于人员素质测评的实施过程中，哪项是错误的做法？
以下哪种测验主要用于评估个体的职业兴趣和偏好？
在构建人员素质测评标准体系时，以下哪项不是必须遵循的步骤？
人员素质测评结果的应用不包括以下哪项？
在面试中，哪种类型的问题有助于了解应聘者的行为模式？
以下哪种测验主要用于评估人员的职业兴趣？
面试过程中，测评者应避免哪种行为？
在构建人员素质测评标准体系时，首先要考虑的是什么？
在人员素质测评中，哪种方法常用于评估员工的潜在能力？
关于人员素质测评的实施过程，以下哪项是错误的做法？
以下哪种测验主要用于评估被测者的职业兴趣和偏好？
在构建人员素质测评标准体系时，以下哪项是必须遵循的步骤？
关于人员素质测评中的信度与效度的关系，以下说法正确的是哪一项？
在人员素质测评中，测评者与被测者之间的关系应该是怎样的？
在人员素质测评中，以下哪项属于常见的心理测验类型？
以下关于人员素质测评的说法中，错误的是哪一项？

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