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管理学与人力资源管理
人力资源管理中的“360度反馈”主要用于：
下列哪项不是激励理论中的内容激励？
绩效管理的核心目的是：
在招聘过程中，哪种方法更注重对候选人实际工作能力和潜力的评估？
在管理学中，哪种理论强调员工的需求和动机是工作满意度的关键因素？
在员工关系管理中，哪种活动旨在增强员工之间的合作和信任？
人力资源管理的哪个环节涉及确定员工在组织中的角色、职责和期望？
哪种绩效评估方法主要基于对员工工作结果的衡量？
在薪酬福利设计中，哪种策略旨在通过提供与市场水平相当的薪酬来保持组织的竞争力？
哪种培训方法更适合提升员工的创新思维和问题解决能力？
在绩效管理中，哪种方法强调通过设定具有挑战性的目标来激励员工？
哪种理论提出了员工的满意度和不满意度是由不同的因素引起的？
人力资源管理中的“员工关系”不包括下列哪项内容？
哪种人力资源策略强调通过提高员工参与度和满意度来提升组织的整体绩效？
下列哪项不是员工福利计划的设计原则？
绩效管理中，SMART原则中的“A”代表什么？
在员工培训中，哪种方法更适合提升员工的领导能力和管理技能？
哪种激励理论关注于员工对工作的内在动机和外在奖励的感知？
人力资源管理的哪个环节涉及确定员工的薪酬、福利和奖励制度？
哪种绩效评估方法强调将组织的战略目标分解为可衡量的指标？
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