管理学与人力资源管理试题_管理学与人力资源管理答案_管理学与人力资源管理历年真题汇总-湖北自考服务中心

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在招聘过程中，哪种方法更适合评估候选人的团队协作能力和沟通能力？
人力资源管理的基本职能不包括？
哪种管理理论强调通过正式的组织结构和明确的职责分工来提高效率？
在绩效管理中，哪种方法强调通过上级、同事、下级和客户等多个角度来评估员工的绩效？
哪种培训方法更适合提升员工的实际操作技能和经验？
在薪酬福利设计中，哪种策略旨在通过提供与市场水平相当的薪酬来保持竞争力？
人力资源管理的哪个环节涉及员工离职、退休和裁员的管理？
在绩效考核中，哪种方法更侧重于对员工实际工作成果的衡量？
哪种人力资源策略强调通过提高员工满意度和忠诚度来增强组织的竞争力？
员工福利的主要作用是？
在薪酬福利设计中，哪种策略旨在通过提供灵活的薪酬组合来满足员工的个性化需求？
哪种激励理论提出了员工的满意度来自于对自己所得与应得之间的比较？
人力资源管理的哪个环节涉及员工档案的建立和管理？
在绩效考核中，哪种方法更侧重于对员工关键行为和事件的评估？
哪种人力资源策略强调通过提高员工能力和素质来支持组织的长期发展？
员工福利的提供主要基于什么原则？
在招聘过程中，哪种方法更适合评估候选人的专业技能和实际操作能力？
哪种理论提出了员工的需求分为存在、关系和成长三个方面，是对马斯洛需求层次理论的修正？
人力资源管理的哪个环节涉及员工纪律的制定和执行？
在绩效管理中，哪种方法强调通过平衡财务、客户、内部流程和学习与成长四个维度来评估组织绩效？

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