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管理学与人力资源管理
哪种激励理论提出了员工的满意度来自于对自己所得与他人所得的比较？
人力资源管理的哪个环节涉及员工信息的收集、整理和更新？
在绩效考核中，哪种方法更侧重于对员工工作行为的详细描述和评估？
哪种人力资源策略强调通过提高员工满意度和忠诚度来增强组织绩效？
员工福利的提供主要基于哪个原则？
在招聘过程中，哪种方法更适合评估候选人的逻辑思维和问题解决能力？
哪种理论提出了员工的需要分为生存、相互关系和成长发展三个方面？
人力资源管理的哪个环节涉及员工离职的管理和后续工作？
绩效管理的哪个环节涉及对员工绩效的持续监督和调整？
哪种培训方法更适合提升员工的实践经验和应变能力？
在薪酬福利管理中，哪种策略旨在通过提供高于市场水平的薪酬来吸引和留住人才？
哪种激励理论提出了员工的三种核心需要：成就、权力和亲和？
人力资源管理的哪个环节涉及员工工作内容的确定和职务说明书的编写？
在绩效考核中，哪种方法更侧重于对员工工作结果的评估？
哪种招聘方式更适合招聘初级职位和实习生？
人力资源管理的哪个环节涉及员工职业发展和晋升路径的规划？
哪种激励理论强调内在动机和外在动机的区别？
下列哪项不属于薪酬福利管理的范畴？
绩效管理的哪个环节涉及设定明确、可衡量的绩效目标？
在员工培训中，哪种方法更适合传授具体的技能和操作步骤？
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