劳动法试题_劳动法答案_劳动法历年真题汇总-湖北自考服务中心

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劳动者解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知用人单位？
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以如何处理？
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以如何处理？
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以如何处理？
劳动者在何种情况下有权获得经济补偿？
用人单位安排加班，应如何支付加班费？
劳动者在试用期的工资与转正后工资的关系是？
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，是否约定试用期？
用人单位裁减人员后，在多少个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员？
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前多少日向工会或者全体职工说明情况？
劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬多少的经济补偿金？
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应如何处理？
用人单位因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行什么工时制度？
劳动者连续工作多少年以上的，享受带薪年休假？
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每月不得超过多少小时？
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过多少小时的工时制度？
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立什么合同？
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多少个月内订立书面劳动合同？
劳动合同应当以什么形式订立？

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