劳动法试题_劳动法答案_劳动法历年真题汇总-湖北自考服务中心

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用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于正常工作时间工资的多少倍的工资报酬？
用人单位单方面解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者本人？
劳动者连续工作满多少年，且距法定退休年龄不足十年的，用人单位不得经济性裁员？
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多少个月？
用人单位招用劳动者时，应当告知的工作内容包括哪些？
劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付不低于正常工作时间工资的多少倍的加班费？
根据《劳动法》，劳动者的正常工作时间每日不超过多少小时？
劳动者在哪种情况下，可以享受带薪年休假？
非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应按何种标准支付劳动者工资？
劳动者在同一用人单位连续工作满多少年，且双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立？
非全日制用工双方当事人可以订立哪种形式的劳动合同？
用人单位与劳动者订立的劳动合同中，劳动报酬和劳动条件等标准如何确定？
劳动者连续工作满多少年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依据经济性裁员的规定解除劳动合同？
用人单位安排加班时，应如何支付加班费？
劳动者在哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同，并且不需支付经济补偿？
用人单位经济性裁员时，在六个月内重新招用人员的，应当优先招用哪类人员？
劳动者在试用期的工资与用人单位约定的劳动合同中相同岗位最低档工资的差额，不得低于多少？
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经过哪个程序？
劳动者在什么情况下，可以随时通知用人单位解除劳动合同？
非全日制用工双方当事人可以约定试用期吗？

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