劳动法试题_劳动法答案_劳动法历年真题汇总-湖北自考服务中心

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休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的多少作为报酬？
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的多少作为报酬？
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过几小时，每月不得超过几小时？
根据《劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过几小时、平均每周工作时间不超过几小时的工作制度？
用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立什么合同？
用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门如何处理？
劳动者连续工作满多少年，且符合相关条件的，可以享受带薪年休假？
用人单位安排加班的，应如何支付加班费？
劳动者在哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？
用人单位制定的劳动纪律和规章制度，对劳动者是否具有约束力？
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，是否正确？
用人单位经济性裁员时，应当优先留用哪些人员？
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以如何处理？
用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当如何处理？
劳动者在同一用人单位连续工作满多少年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同？
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同是否继续有效？
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的，是否影响劳动合同的履行？
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，是否违反劳动合同？
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以如何处理？
关于未签订书面劳动合同期间支付二倍工资的仲裁请求，下列选项正确的是？

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