劳动法试题_劳动法答案_劳动法历年真题汇总-湖北自考服务中心

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非全日制用工双方当事人可以订立什么形式的劳动合同？
非全日制用工双方当事人可以约定试用期，但试用期不得超过多久？
用人单位与劳动者订立的劳动合同中，劳动报酬和劳动条件等标准不得低于什么？
劳动者在何种情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资？
用人单位招用劳动者时，不得有哪些行为？
劳动者在什么情况下，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？
用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立什么？
用人单位违反《劳动法》规定，以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，应如何处理？
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准？
用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由哪个部门责令限期支付？
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付什么？
用人单位在哪些情况下可以即时解除劳动合同，无需提前通知劳动者？
非全日制用工双方当事人可以订立何种形式的劳动合同？
用人单位与劳动者订立的劳动合同中，劳动报酬和劳动条件等标准不得低于何种标准？
用人单位经济性裁员时，在六个月内重新招用人员的，应当优先通知哪些人员？
用人单位应当为劳动者建立什么档案？
用人单位违反《劳动法》规定，以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，应承担何种法律责任？
下列哪项不属于用人单位可以解除劳动合同的情形？
国家实行劳动者每日工作时间不超过几小时、平均每周工作时间不超过多少小时的工作制度？
因特殊原因需要延长工作时间的，每月不得超过多少小时？

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