劳动关系学试题_劳动关系学答案_劳动关系学历年真题汇总-湖北自考服务中心

位置：湖北自考服务中心 >> 自考试题 >> 劳动关系学

用人单位安排劳动者加班的，应当按照什么标准支付加班费？
劳动者在同一用人单位连续工作满多少年后，可以提出签订无固定期限劳动合同？
用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的多少倍向劳动者支付赔偿金？
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，（）还应当承担连带赔偿责任。
以下关于竞业限制的说法，正确的是（）。
未成年工是指年满十六周岁未满（）周岁的劳动者。
女职工在怀孕期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第（）级体力劳动强度的劳动。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，以下说法错误的是（）。
国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
以下关于劳务派遣的说法，正确的是（）。
劳动争议调解委员会由（）组成。
以下情形中，用人单位无需向劳动者支付经济补偿的是（）。
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。
以下关于劳动合同变更的说法，错误的是（）。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
以下关于非全日制用工的说法，错误的是（）。
用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。
根据《劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）个月。

上一页下一页首页 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 末页总共10页