初级经济法基础试题_初级经济法基础答案_初级经济法基础历年真题汇总-湖北自考服务中心

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乙劳务派遣公司应甲公司要求，将张某派遣到甲公司工作。下列关于该劳务派遣用工的表述中，正确的是（）
对于一裁终局的劳动争议案件，劳动者或者用人单位任何一方对裁决不服的都不可以再向人民法院提起诉讼（）
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工形式的表述中，不正确的是（）
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物（）
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。（）
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查（）
下列对试用期期限的规定，正确的有（）
劳动者和用人单位发生争议，可以不经劳动仲裁直接向人民法院提起劳动诉讼（）
刚大学毕业的王某参加工作，因为休息休假与用人单位发生了劳动争议，属于可受理该劳动争议的调解组织有（）
2018年9月1日，深圳市的陈某与海滨公司（注册地为佛山市）在上海市签订劳动合同，直接被派往南京市工作。2019年5月初，陈某因与海滨公司发生劳动争议，拟申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，对该案有管辖权的劳动争议仲裁委员会有（）。
劳动者和用人单位发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（）
根据劳动合同法律制度的规定，劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中，不能获得经济补偿的有（）。
在劳务派遣关系中，劳动合同关系存在于被派遣员工与实际用工单位之间（）
集体合同草案，应当由2/3以上职工代表出席或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方获通过（）
劳动者不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同（）。
自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，但须向劳动者支付经济补偿金。（）
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（）。
劳动合同通过用人单位和劳动者协商解除的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金（）
根据劳动合同法的规定，劳动合同的订立形式必须采用书面形式，口头形式无效（）
劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同期满的同时服务期也自动结束；双方另有约定的，从其约定。（）

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