初级经济法基础试题_初级经济法基础答案_初级经济法基础历年真题汇总-湖北自考服务中心

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用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处（）以上（）以下的罚款。
2014年4月10日，李某到甲公司工作，4月14日，甲公司与李某订立劳动合同，约定合同期限3年，试用期2个月，5月16日，甲公司向李某发放4月份工资。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司与李某劳动关系建立的时间是（）。
根据劳动合同法律制度的规定，下列对非全日制用工的表述中，正确的有（）。
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（　）
以下关于用人单位不与劳动者签订书面劳动合同所应承担的法律责任表述正确的有（）
根据劳动合同法律制度的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。
甲公司招用王某时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。（）
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（　）。
根据劳动法的相关规定，下列有关劳动者的工作时间的表述正确的是（）
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。
张某于2010年1月1日起开始在甲公司工作，直到2011年2月1日，甲公司一直未与张某订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（）。
以下关于劳动合同的订立形式表述正确的是（）
发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。对此，下列说法正确的有（）。
张某于2010年1月1日起开始在甲公司工作，直到2010年4月1日，甲公司的劳动人事部门才书面通知张某订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（）。
2015年3月12日，王某应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元，直到2016年2月12日甲公司方才与王某签订了书面劳动合同.根据劳动合同法的规定，王某依法要求甲公司支付的工资补偿为（）。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位和扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准除以罚款给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（）
用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（　）
2017年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（）
劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任。
张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（　）。

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